單一的評價體系：人是離不開評價的。社會職業的評估體系是多支點的，有直接體現的薪水和物質獎勵，有領導、同事的評價，還有自身成長中感知的變化。全職太太由於不拿薪水，為家庭付出所得到的全部直接回報，就是先生和孩子的評價。因此全職太太從某種程度上說是靠先生和孩子的表揚過日子的。而這是一個過於單一的評價系統，極易導致心理失衡。
虛弱的人際交往：人需要豐富的深層次的人際交往。全職太太日常接觸的人際交往，如跟其他主婦聊些家長裡短之類，就屬於很淺層次的交流，它所能帶來的滿足是非常虛弱的。如此，全職太太就需要和家人保持一種非常密切的、深層次的交往，而通常家人又不能不斷地提供這樣的交往。全職太太由此會產生兩個方面的心理問題：對于先生或孩子過於敏感，而對於外界刺激，則比較麻木，以致在對外交往中反應滯後，自信心越來越弱，嚴重的還會產生交往障礙。
缺席的外部驅動：人的發展需要驅動力。興趣是一種內部的力量，責任是一種外部的力量。興趣很重要，但是遠遠不夠。人的發展到了一定階段，要上一個大台階的時候，往往需要特別強大的外力。在社會工作中，會有許多競爭對手、上下級來逼迫自己去超越自己，人的潛力就會被激發出來。
對於中國的全職太太來說，外力推動已經很少，而中國人的內力也原本特別少。國外教育是強調內力的教育，單從興趣出發也可能會有很強的發展動力。但在中國人的成長過程中，從來都是家長、老師和上級告訴你，你應該幹這個或那個，突然沒有外力了，人就會不知道應該幹些什麼。或者即使找到想做的事，也很難堅持下來。這也就是為什麼大多數全職太太雖有大把的時間和精力，卻無法把一個興趣愛好很好地發展起來的原因。
無力的情感刺激：和人的發展一樣，人的感情也是需要刺激的。全職太太的問題就在於她們的自身狀態太穩定。她很難提供給愛人新鮮的刺激。如果全是一方給予，就會使另一方產生太容易得到、太有保證的印象，反而容易厭倦。因此，全職太太與愛人的交往，也需要碰撞，需要得與失的配合。
微妙的經濟問題：全職太太家庭的經濟問題是很微妙的。夫妻再相愛，由經濟問題引起的強勢一方的歧視和弱勢一方的自卑都是不同程度存在的。在比較小量的日常花費中不明顯，但遇到大宗的家庭花銷時，問題會立刻顯現出來，這在經濟狀況不是特別好的家庭中就尤其突出。
(《新聞週刊》)(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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