據新聞晨報報導，一家化妝品公司的招聘簡章要求一欄赫然寫著「能受委屈」，應聘者遞來應聘簡歷時，招聘負責人首先打量對方，然後便問「你能忍受委屈嗎？」不少求職者因事先沒注意這條要求，頓時被問得語塞。
一位汽車零件代理公司的人事經理說，以往他們聘用的一些人員很難受得了委屈，結果給公司帶來很大的損失，這樣的人才即使再有水平，也不能錄用。
對此，不少求職者忿忿不平。一位有8年銷售經驗的應聘者憤然地說，用人單位要求職者能受委屈，這顯然表明該單位對人才不尊重，是壓抑人才的表現。
而人力資源專家卻指出，在銷售、接待等服務行業提出能受委屈的要求，表明用人單位從以往的唯才是用轉而更重視求職者的德，此舉不妨一試。
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