大陆《劳动合同法》新制实施后，各地台商迭传劳资纠纷事件，全大陆台协接到的申诉案件不下百件。日前，才被深圳劳动局指撤离五万员工离粤未发生任何劳资纠纷「堪称典范」的鸿海集团所属富士康，不料却在近日爆出劳资纠纷。
一月廿九日，目击者说，二百多名富士康保安聚集工厂南大门，约四十人前往深圳市劳动局上访，要求富士康支付加班费。《南方都市报》说，根据估算，这笔加班费总数高达数百万元。
上访的保安说，从○五年二月开始，富士康安排保安一天两班制，每班上十二小时，且一个月中很少休息，但合同上写的是「每日工作八小时，每周至少休息一天」。保安称，自那时起，他们从来没拿过加班费。
关于加班费，保安咨询劳动局信访办人员得知，每个人每月至少有一千元人民币。如此算来，三百名保安一年的加班费加总也有数百万元之多。保安说，自从讨加班费以来，还曾发生一位同事被保安队「软禁」事件。
不过事经两日后，富士康集团商务长李金明表示，集团已和员工达成协议，集团将补发差额加班费，同时将改革薪资制度。李金明说，集团大约一千三百名保安都将补发○六年及○七年两年的差额加班费。
除保安外，日前多名富士康海关协管员也开始讨加班费。经过深圳劳动部门的协调，富士康也与他们达成协议，补发金额计算方式基本和保安的加班费计算方式相同。
来源:中时电子报
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