通过对737位主要经济领域的主管人员进行调查后发现,与上一季度的64%人相比,2008年第一季度有61%的受访者计画增加员工人数,较去年同期增长2%。新聘管理人员的薪资水平大幅上涨,有32%的受访者预期薪酬涨幅将超过20%,这一比例居亚洲各受调查市场之首。而日本只有4%的受访者表示了薪酬增幅超过20%的预期。
除了上调薪酬,今年雇主还计划大幅提高年终奖额度。各行业领域中,有66%的受访者计划将年终奖额度提高10%以上,其中有24%的受访者表示其年终奖增幅预计超过20%,这一比例同样高于亚洲其他受调查市场。
今年员工流失率仍较上一年大幅上升:有47%的受访者表示,过去十二个月的人员流失率超过10%,其中有1 3%的受访者表示公司的人员流失率高达20%以上。较之于亚洲其他受调查市场,中国的人员流失率最高,是日本员工流失率的两倍有余。报告显示,导致员工流失率上升的最重要的原因是职业发展空间有限:有22%的受访者选择了这个原因,这一比例高于亚洲其他受调查市场。
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