首先，国企的领导干部到底算不算国家公务员？答案当然是肯定的，因为现在的国企高层都是按照行政级别划分的，他们的任职与交流也都是国务院甚至是中央组织部决定的。事实上，许多政府官员与大型国企的领导层交流也都是很平常的事情，现在的北京市委书记刘琪当年就做过武汉钢铁集团的总经理。其中《中华人民共和国公务员法》第六十三条规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。更是为国企领导干部的公务员身份提供了法律的依据。
其次，既然同是国家公务员，为什么公务员之间的收入相差如此的悬殊？《公务员法》第七十五条规定：公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第七十八条更是很清楚写明：任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。我们有些贫困地区的公务员每月只有一千元左右，而我们的国企的公务员每月却能够达到数万元，如此大的悬殊到底说明了一个什么样的问题？很值得我们深思。
再次，公务员收入悬殊背后引发的思考。我们试想一下，假设一个西部贫困县的县长贪污了10万元，按照我国《刑法》的有关规定，其数额已经构成巨大了，大概要判处7年以上徒刑。而让人匪夷所思的是，如果他在国家电网集团，一年拿上10万就连个零头都没有拿到，同样是拿十万元，同样是相同级别的国家干部，一个要冒着巨大的刑事风险去“贪污贿赂”，一个却是堂而皇之的“正常”收入，心安理得。这难道不需要我们更值得深思吗？如此下来，我们法律的公平性，正义性又如何体现？
我听说我们国务院总理的月收入也就是数千元，而某些的国企公务员却要比总理的工资高上好几倍，甚至是十几倍，这在国际上恐怕也不多见。我们再试想想：要是某个国企的高层领导被交流到了某贫困地区做官员，他会是一种什么样的心态？贫困地区的老百姓们的日子又何时期盼能够好得起来
来源:毛豫扬博客
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