一个小小的县公安局竟然设１５个领导，所造成的行政效率低、公务消费大等弊端不言而喻。不过，笔者现在最想问的却是，这１５个局领导，特别是那５名副局长、２名副政委、３名局长助理到底是怎么提拔上去的。因为即使情况再特殊，这个总共才有４００多名民警的县公安局无论如何也不该设这么多副局长、局长助理。
那么这些局领导都是如何提上去的呢？是靖边县公安局的日常工作实在太多，千头万绪，剪不断理还乱，不配上１５名领导，就无法开门办公？显然不可能，辖区面积比靖边县大、辖区人口比靖边县多的县级公安机关在全国多的是，为什么人家按标准配备干部就能运转自如？是靖边县公安局干警队伍思想散漫，不配上１５名领导进行教育和管理，那这支队伍的战斗力就会打折？也不可能，因为做思想和管理工作，讲究的是方法，方法得当，一“将”足矣，方法不当，再多的干部也不管用。更何况，从报道情况看，这个县的公安干警素质挺好的，今年１月至５月，靖边县刑事案件立案６００多起，破案５００余起，便是最好的例证。那就是这个县的治安状况复杂，发案率高，县公安局不配上１５名领导就破不了案。这更不可能，破案要人运筹于帷幄之中不假，但更需要有人在一线摸抓滚打，如果真的是出于这方面考虑，那就应该人员下沉才对。
那是什么原因呢？凭我的经验估计，一个单位滥设副职，或滥提拔干部，不是被提拔者的背后站着硬后台，就是被提拔者不断的吹拍、跑送所致，众多已经破获的跑官卖官腐败案无不证明了这一点。显然，刨根究底，彻底查查靖边县公安局这１５名局领导都是谁提议提拔的，都是以什么名义提上去的，很有必要。事实真相到底如何，让我们拭目以待
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