(網路擷圖)
Tyba.com最近進行了一項新的調研，結果發現：與初創企業相比，在大公司幹活的員工當中，其離職的意願竟然比前者高出一倍！而且還有65%在大公司任職的員工表示，能夠在初創企業工作，會是他們夢寐以求的。當被問及「為何討厭當前工作環境」時，這撥人中紛紛給出了「討厭辦公室政治」(53%)、「缺乏認同感」(45%)、以及「缺少職業發展目標」(37%)等理由。
至於喜歡在初創企業工作的人們，他們大多給出了「團隊士氣高/富有創造性」(77%)、「社交生活很棒」(60%)、「工作中充滿激情」(56%)等表達自己當前有多喜愛這份工作的理由。
此外，45%的受訪者還表示，由於無需正式著裝，因此工作氛圍相當輕鬆，並且對工作產生了積極正面的影響。
與之相對的是，那些鍾情於在大公司工作的人當中，其更看重的，則是更加傳統的「職業養老金獎勵」(59%)、「可以在簡歷中填上一個公眾認知度更高的公司名」(37%)、以及「年度加薪」(25%)。
綜上，Tyba.com聯合創始人兼總經理Eric Huang解釋到：
「這項研究表明，傳統大公司已在人才爭奪戰中處於下風。當前人們更看中‘目標感’，且希望自己能夠融入並成為其中的一部分。在這方面，初創公司做得確實要好很多」。
本次調查共訪問了員工數大於500+的公司裡的1027名員工，時間從2014年10月21日到10月27日；對於另外93家初創企業的調查則是在2014年20月22日到10月27日之間進行的。
来源:壹心理
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