（原武漢製藥廠）三百多名工人的投訴，他們現在也面臨被裁員。
據職工代表劉先生告訴我們，10月底，遠大製藥公司出台名為《離崗退養職工重新上崗實施方案》文件，要求工齡不滿三十年、離正式退休時
間超過五年的原內退職工要麼自主擇業，要麼重新上崗。不管是自主擇業還是重新上崗，遠大製藥公司都將買斷職工工齡,買斷的具體標準是，
補償時間為參加工作時間到2000年6月公司改制前，每年按591元補償，2000年到2007年每年按遠大製藥月平均工資一年補償一個月，另對自主
擇業內退員工補助5000元。 該文件規定，對重新上崗的職工，必須在三十天內重新上崗。這兩項行動實施後，原離崗退養協議解除，職工們不
再享受退養金。據瞭解，遠大製藥公司的這紙文件，涉及內退職工三百多名。
對這個文件的規定，職工們不禁疑問重重。既然是安排大家重新上崗，為什麼又將以前幾十年的工齡買斷？大家重新上崗後，工齡又將怎樣計
算？各種社會保障又將怎樣計算？這是不是和華為公司搞集體辭職一樣是為了規避即將實施的新勞動法？
據遠大製藥公司這批內退職工介紹，遠大製藥公司這次安排的所謂「重新上崗」，實際上崗位極差，主要是搬運工、清潔工等職位，而這批內
退職工中，許多人知識程度很高，像職工代表劉先生就是工程師，以前在工廠裡是生產調度，大家都不願意接受上述「重新上崗」。職工們說
，大家離正式退休的時間不太遠了，退休後有一千多元的工資，為什麼現在解除離崗退養協議？
由於這次遠大製藥公司給職工們的時間只有三十天，大家又都不願意現在安排的崗位，因此，這三百名內退職工面臨被裁員。
正是由於上述疑問和不滿，十五天前，一百多遠大製藥公司內退職工集體到武漢市政府、武漢市橋口區政府上訪請願。職工們上訪後，遠大制
藥公司董事長、公司工會主席和職工們進行了一次對話，在會上，職工們強烈要求遠大製藥公司工會出面替職工們說話，並要求遠大製藥公司
工會出面組織成立工人協調小組與廠方對話。遠大製藥公司工會先是說這個要求須徵求武漢市總工會的意見，後雖然向職工們發放了內退職工
協調小組代表選舉票，但職工們反映，遠大製藥公司工會在組織此次選舉上非常消極。許多職工沒領到選票，領到選票的職工也不知道票投向
何處。到現在，遠大製藥公司工會也未主動收取職工們的選票。
據職工代表劉先生告訴我們，由於他參與維權活動，武漢市公安局三處的警察曾到他家找過他。
民生觀察工作室
2007、11、5
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