（原武汉制药厂）三百多名工人的投诉，他们现在也面临被裁员。
据职工代表刘先生告诉我们，10月底，远大制药公司出台名为《离岗退养职工重新上岗实施方案》文件，要求工龄不满三十年、离正式退休时
间超过五年的原内退职工要么自主择业，要么重新上岗。不管是自主择业还是重新上岗，远大制药公司都将买断职工工龄,买断的具体标准是，
补偿时间为参加工作时间到2000年6月公司改制前，每年按591元补偿，2000年到2007年每年按远大制药月平均工资一年补偿一个月，另对自主
择业内退员工补助5000元。 该文件规定，对重新上岗的职工，必须在三十天内重新上岗。这两项行动实施后，原离岗退养协议解除，职工们不
再享受退养金。据了解，远大制药公司的这纸文件，涉及内退职工三百多名。
对这个文件的规定，职工们不禁疑问重重。既然是安排大家重新上岗，为什么又将以前几十年的工龄买断？大家重新上岗后，工龄又将怎样计
算？各种社会保障又将怎样计算？这是不是和华为公司搞集体辞职一样是为了规避即将实施的新劳动法？
据远大制药公司这批内退职工介绍，远大制药公司这次安排的所谓“重新上岗”，实际上岗位极差，主要是搬运工、清洁工等职位，而这批内
退职工中，许多人知识程度很高，像职工代表刘先生就是工程师，以前在工厂里是生产调度，大家都不愿意接受上述“重新上岗”。职工们说
，大家离正式退休的时间不太远了，退休后有一千多元的工资，为什么现在解除离岗退养协议？
由于这次远大制药公司给职工们的时间只有三十天，大家又都不愿意现在安排的岗位，因此，这三百名内退职工面临被裁员。
正是由于上述疑问和不满，十五天前，一百多远大制药公司内退职工集体到武汉市政府、武汉市桥口区政府上访请愿。职工们上访后，远大制
药公司董事长、公司工会主席和职工们进行了一次对话，在会上，职工们强烈要求远大制药公司工会出面替职工们说话，并要求远大制药公司
工会出面组织成立工人协调小组与厂方对话。远大制药公司工会先是说这个要求须征求武汉市总工会的意见，后虽然向职工们发放了内退职工
协调小组代表选举票，但职工们反映，远大制药公司工会在组织此次选举上非常消极。许多职工没领到选票，领到选票的职工也不知道票投向
何处。到现在，远大制药公司工会也未主动收取职工们的选票。
据职工代表刘先生告诉我们，由于他参与维权活动，武汉市公安局三处的警察曾到他家找过他。
民生观察工作室
2007、11、5
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