文章摘要：
真正的問題是：有必要向中國不斷壯大的工廠主和經理人群體灌輸這樣一個基本觀念，即維持一個企業的唯一辦法是確保他們養成社會責任感。實際上，這是使中國企業持續發展的唯一辦法。
今年夏季早些時候，我參加了美國加利福尼亞州克萊爾蒙特研究生院的一個研討會。一群中國企業家在會上表示，他們對自己國家太多年輕人認為致富和遵守道德規範是矛盾的深感擔憂。
舉行這次研討會是為了討論已故著名管理學家彼得·德魯克的著作。德魯克認為，「不能證明自由企業有益於商業，只能證明它有益於社會」。
德魯克肯定不反對賺錢。他寫道：「實際上，一個公司只有在可以掙很多錢時才能對社會作出貢獻。」
他說：「兩千多年前，希臘醫生的希波克拉底誓言清楚寫明瞭一個專業人員的首要責任：最重要的是不有意作惡。」
中國當然不是世界上唯一應該受此提醒的國家。但中國經濟發展速度之快使得將德魯克式的思想融入中國人的日常生活變得尤為重要。令人欣慰的是，這種情況已經開始發生。
德魯克指出：「發展中國家可以輕易引進技術，可以輕易引進資金。然而，技術和資金只不過是工具。它們只有在能幹、高效的管理人員的恰當使用下才會有效發揮作用。建立這種管理人才儲備既是中國最大的需要，也是中國最大的機遇。」
向中國人傳授德魯克的思想並不是萬能的辦法。但是，以此為開端肯定是不錯的。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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