【看中国2013年07月15日讯】大陆很多网站（如中国青年网http://news.youth.cn/sz/201306/t20130625_3418440.htm）称，“7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了‘临时工’享有与用工单位‘正式工’同工同酬的权利”。现状如何呢？
笔者遇到一位在某市公园做保安的青年，他说他们一年365天上班，每天薪酬50元，他的上班交通费中仅汽油费就是每天25元，不报销，他再买上些烟，等于什么也攒不下（还“赔”了）。
笔者奇怪：这公园不是“上边”直接管的吗？怎么连双休都没有？他说，正式编制的是有，公园管理处是事业单位，和公务员差不多，多少“官儿”的子女都挤着进。而他（该保安）自己只是生意人家的，（就算）用钱砸出来的关系也不如人家血缘关系。
这是7月1日以后的事情，就是说，同工同酬的规定离小百姓还是遥远的。该市遍地的招聘启事也反映了这一点，因为它们几乎异口同声地要求每月工作26天或更多、工资1200~1700元。而该市“正规编制”退休人员的退休金往往要每月2000元以上，就是说，一般岗位的收入连“正规编制”人员的退休金都比不上，罔谈同工同酬。
那这些单位不能多雇一些人、让每人的劳动时间减少一些吗？显然有可能，但他们基本不愿意，他们的招聘启事中往往要求应聘者在35岁以下（35岁以上的一般只有保洁岗位招）。这意思大概是：有年轻人肯干，就让他们加班干，年岁“大”一点的就算了；等这些年轻人也“大”了，再招更年轻的。不公平吗？反正你有法规也几乎不执行、甚至有直属事业单位带头不执行，这些小单位能赚钱就不错了，哪管那么多？
可叹普通劳动者，在通过劳动养了那些“正规编制”人员以后，自己在年轻时几乎没有什么时间享受和思考人生，往往出现夫妻不和睦、异性交往混乱，在35岁以后则很难找到工作。
现任大陆当权者如果想走出好的路来，光立个法还是不够的，那个“正规编制”的问题——其实就是解体中共的问题——才是根本问题。
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