2009年09月08日消息，这项调查包括了来自50家公司的数据，其聘用员工总数超过金融业就业人数的五分之一。调查发现，刚到金融公司就职的女性员工，起薪几乎都低于男性。
该委员会表示，调查结果表明，招聘模式"巩固了"金融业的男女薪酬差距。金融业是英国各经济部门中男女薪酬差距最大的一个。
"部分原因在于完全缺乏意识，"该委员会表示。"即使是警惕性最高的公司也容忍了这种差距的形成，因为它们根本不会费心去根据性别监控员工的起薪。"
研究表明，女性每年拿到的奖金及其他绩效薪酬平均为2875英镑，而男性为14554英镑，性别差距接近80%。在接受调查的公司中，男女基础薪酬之差为39%，计入奖金、加班费及绩效薪酬后，总收入差距升至47%。
此类数据的收集尚属首次。该委员会利用其法定权力，要求各公司提供证据，以调查为何在整个金融业，全职女性员工每年的总收入比男性少55%--高于英国整体上28%的差距。
绩效薪酬差距的产生，可能是因为在奖金额最高的创收职能部门中，女性比例偏低。
调查显示，金融业员工的年龄构成可能是妨碍女性获得成功的一个重要因素。25～39岁年龄段的员工比例异常之高，而这个年龄段的女性往往负有看孩子的责任。
来源:深圳新闻网-深圳商报
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