惠普全球 19 日公布的内部减薪计划，同样适用于中国惠普。其中，中国惠普普通员工将降薪 2.5%-5%，符标榜等全球副总裁级别的高管，将降薪 15%，其他高管为 10%。
该消息，也得到了中国惠普新闻发言人沈激的确认。
中国惠普沈激向搜狐 IT 表示，此次全员减薪属全球统一行动，中国公司自然也不例外，减薪比例与全球执行统一的标准。据其介绍:CEO 降薪 20%，全球副总裁执行级别的高管将降薪 15%，总监和副总裁级别为 10%，普通员工为 2.5%-5% 不等。按照这一标准计算，中国惠普公司总裁符标榜，目前的级别为全球副总裁，其薪水将降 15%。
网上数字资料显示，中国惠普已经拥有 3000 名(4000 名，应该是惠普在中国的员工数)正式员工、9 大区域总部、28 个办事处、37 个支持服务中心、200 余家服务网点和 4000 多家代理。
有业内人士认为，惠普此次降薪行动，源自惠普不太乐观的 Q1 财报。2 月 19 日，惠普发布的 2009 财年第一季度财报显示，公司营收288亿美元，净利同比下滑 13%，跌至 18.54 亿美元。其中，金砖四国(中国、印度、俄罗斯、巴西)营收下降了22%。在财报发布后的管理层电话会议上，惠普公布了上述降薪计划。
“主要是受全球经济危机的影响。”沈激坦陈:“通过降薪节省成本开支，有利于提升公司的竞争力。”不过，言及中国惠普 Q1 的具体业绩表现，沈激以:“全球各个地区，不单独对外公布业绩！”为由婉拒回答。
来源:搜狐IT
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