如果劳工合同由于雇主原因而中止，仅持有一年以上“受薪人”居留证的劳工可以延长居留证。居留证如果得不到延长，持证人必须离境。
法国临时工招工机构联合会PRISME总干事鲁先生向法新社记者表示，招聘外国临时工符合临时工招工机构的愿望。
他指出，“包工体制下对定期合同无法控制，存在黑工现象，外国企业派遣员工使用原籍国文字的合同，令劳工监查部门无法检查。与包工体制相比较，临时工成了合法输入这些劳力的工具。”“如果劳工市场、特别是建筑业和餐饮业劳工市场出现匮乏，这项措施便提供了一种合法使用劳力的可能性。”
交由法国国民议会和参议院审议的法案指出，“受薪人”居留证或者“劳工临时”居留证只颁发给“就业形势不存在异议的”行业或者地区。
对于实施这项措施产生以下问题，如：需要怎样的住宿条件？如果外国临时工病假期间工卡到期怎么办？如果发生工伤事故，谁负责遣返外籍劳工返回原籍国？这些人缴纳的退休分摊金和失业分摊金给予他们哪些权利？
对此，鲁先生透露“会很快与行政部门谈论这些问题。”他所担心的事情是“有些自称铅管工的外籍劳工其实能力很差，只是利用这个名义进入法国。”
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