巴黎第一大学教授、反歧视观测站主任亚玛迪鄂（J-F Amadieu）指出，企业主看履历表时，优先看的是照片、姓氏和名字，而姓名有决定性影响，雇主会依他们自己的形象进用新人。造成名叫保罗（Paul）的人到欧莱雅大企业公司，名叫凯文（Kevin）的人到麦当劳速食店工作。
亚玛迪鄂对费加洛企业和就业专刊指出，收集一九八零年代就业服务中心的调查资料，归纳出有些名字多出现在有钱人家庭，与工人阶级喜欢给子女取的名字不同。结果是有着波尔乔亚味道名字的女生成为主管的比例高出百分之五十。
他另外指出，法国就业服务中心一九八九年以后的资料不再显示名字。
亚玛迪鄂指出，以现年四十岁以上的人为例，名叫法蕾莉（Valerie）或薇若妮卡（Veronique）女生的职场机会比安德蕾（Andree）、席蒙（Simone）、珍（Jeanne）有优势。同年龄层男士名叫奥立佛（Olivier）、艾里克（Eric）、狄瑞（Thierry）比起艾柏特（Albert）、约瑟夫（Joseph）、路西安（Lucien）等名，在职场上成功的比例较大。
亚玛迪鄂又说，不同代的名字又有不同的趋势，像现在这一代的孩子，艾摩里（Amaury）、伊索（Isore）属较波尔乔亚的名字；安东尼、凯文、辛蒂、莱恩则是一般家庭。而费迪南（Ferdinand）、盖斯顿（Gaston）老式名字现又重新在波波族（波尔乔亚加波希米亚）和巴黎菁英阶层家庭出现。
新闻来源：中央社
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