分析报告显示，学历越高，职业流动周期越短。本科学历和研究生的职业流动周期分别二十一点一个月和二十二点八个月；大学专科学历为三十点五个月；初高中学历职业流动周期则明显长一些，达到五十三点一个月。
职业指导专家指出，这种流动趋势尚属正常，学历较高的知识型劳动者，市场就业竞争能力强，对岗位期望值较高，希望通过流动找寻自身价值，他们也相对容易找到更满意的工作；而学历较低的劳动者就业期望值较低，容易满足现有岗位，况且跳槽也较不容易，因此职业流动周期反而较长。
分析报告还显示，年轻人换工作的频率非常高。三十岁以下年轻人的职业流动周期低于平均周期，为十七点五个月，与上年相比，又缩短了半个月，年轻劳动力的流动频率进一步加快。
在德勤工作的小张，在春节过后上班第一天，就递了辞呈。她说：“工作一年后，我更愿意回到学校去教书。”职业指导专家分析，受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一段时间后，觉得不如意，就加入了跳槽大军。
对于年轻人频繁跳槽现象，专家还认为，年轻人有冲劲，喜欢选择、尝试新事物，觉得在某些岗位上工作一年后，基本上都是重复性的活儿，缺乏新意，于是希望通过跳槽获得更多的机会；但也有一些“啃老族”的年轻人，因自身就业条件相对较差，又嫌苦怕累，工作稍有不如意就放弃，做做歇歇，也不少见。职业专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但部分年轻人因跳槽频繁而忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展反而得不偿失。
中央社
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