中共体制是封建制度的变种，过去皇帝是家天下，现在则是党天下。过去是皇帝决定传位给哪个太子。现在是由最高统治者指定其接班人，都不是通过民主程序选举产生，所以本质上没有区别。
在各级官员的遴选程序上，都是上级提拔下级。只要上级领导喜欢，善于讨好上级，溜须拍马的功夫过硬，靠送礼把钱使到了就可被提拔。所以提拔干部成了当权者结党营私的一个工具，或成为了发财致富的一个捷径。
江XX靠投机钻营被邓大人指定为最高领导人以后，为了培养羽翼，极力提拔上海帮及其亲信进入最高领导阶层，在军队里加官进爵使对其效忠，形成了一股江的势力，使胡温上台执政几年来仍然处处受到江派的掣肘，政令不畅，甚至在江的地盘上海，其市长公开与中央对抗。当然，胡上台以后也如法炮制，同样在中央及地方安插他自己的亲信，培养势力。和江一样，形成一个利益集团。
在集团内部，则是官官相护。如江XX使贾庆林黄菊曾庆红罗干这些劣迹斑斑的人充斥了政治局，使整个国家的政治生态乌烟瘴气，腐败盛行，而社会底层民众怨声载道，上访和暴动连连。更有甚者，信仰真善忍的善良民众惨遭镇压，几十万人被投进监狱和劳教所，2800人被迫害致死。
另外，提拔干部成为当今各级官员一个敛财的有效手段。如山东泰安市前市委书记胡建学靠卖官发财；云南省前省长李嘉廷突击提拔１０２名副厅级干部，获利７５０多万元；海南省工商系统的“买官卖官”案涉及全省８个县市的工商局长。在广东省河源市，卢建中在担任副市长、市委副书记期间利用组织人事权卖官。卢利用分管组织人事工作的便利，先后收受12人的贿赂共计人民币150多万元、港币9万元，然后在职务提拔上对他们进行关照、推荐、安排。
在中共的干部选拔制度下，提拔与被提拔者，形成了上下一条链，级级相扣。他的官是花了钱的，照此办理，下一级同样又要给他送钱。这已经官场的一个潜规则。要当官就送礼，要送礼就要先捞钱，所以在当官以前就不是一个好人了。一个清廉的人是不会得到上级赏识的。
买官在中国已经成为一种组织文化，整个系统只能在潜规则下才能运转起来。
记得在《九评》研讨会上，任不寐先生把中共的干部选拔制度和过去的科举制度做了一个形象的对比。他说：中共的干部选拔远不如过去的科举更合理，过去朝代做官靠科举，有书本的学问就可以当上知县知府。即使变坏也需要几年才变，可是现在呢，中共的干部一上来就已经是一个贪官了。
中共的干部选拔制度弊病丛生，如果用过去毛的手法，人人过筛子，有枣没枣打三杆，有鱼没鱼淘干了看，看中共的干部有几个是清白的。正如老百姓说的，隔一个杀一个会有漏网的，全部杀掉可能会有冤枉的。
中共的干部队伍大面积的腐败，高层自然清楚这一点。但是腐败已经成为中共维持稳定的一招棋。下级腐败，上级心知肚明，有把柄在手，如果不听话，罪行是现成的。因为反腐败为名抓几个贪官来搞掉异己则是一个冠冕堂皇的理由，又能捞得反腐的名声，这一直是中共当权者欺骗百姓缓解危机的惯用的把戏。
其实，谁都明白，要根除弊端，只要选拔完全转为选举，问题就解决了，但是中共不会答应，那是会要了共产党的命的，是它最怕的。
中共选拔干部制度，其组织形式上是自上而下的，它以民主为敌。其体制的根本是独裁，所以其宿命必然是罪恶。(文章仅代表作者个人立场和观点)
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