这份调查由华东师范大学心理学系邓赐平博士主持，针对人事主管对脱发男性的潜在态度与反映倾向。对108名人事主管进行了面谈或电话访谈，有97.2%的人事主管承认，应聘者的第一印象会对招聘录用决策产生影响。
专家指出，同等条件下，人事主管会优先考虑形象较好的应聘者。由于人们易将男性脱发与某些消极的个人特征产生关联，很多人事主管倾向于认为脱发男性“容易焦虑、精神紧张”、“传统、难以接受新鲜事物”。
调查还显示，各行业的人事主管普遍认为，市场销售、演员、宾馆服务、广告公关、导游、金融保险代理人和咨询师等职业，对应聘者的形象有较高要求，脱发男性在这些行业的应聘过程中，更可能受到不利影响。
新闻晨报
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