這份調查由華東師範大學心理學系鄧賜平博士主持，針對人事主管對脫髮男性的潛在態度與反映傾向。對108名人事主管進行了面談或電話訪談，有97.2%的人事主管承認，應聘者的第一印象會對招聘錄用決策產生影響。
專家指出，同等條件下，人事主管會優先考慮形象較好的應聘者。由於人們易將男性脫髮與某些消極的個人特徵產生關聯，很多人事主管傾向於認為脫髮男性「容易焦慮、精神緊張」、「傳統、難以接受新鮮事物」。
調查還顯示，各行業的人事主管普遍認為，市場銷售、演員、賓館服務、廣告公關、導遊、金融保險代理人和諮詢師等職業，對應聘者的形象有較高要求，脫髮男性在這些行業的應聘過程中，更可能受到不利影響。
新聞晨報
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