一、大品牌的首席代表。
大品牌的首席代表待遇颇丰。很多生产奢侈品的厂家已改变原来请百货公司代卖的做法，自己投入大量资金，建立连锁专卖店，急需专业人才从事管理业务。
二、能够统领全国整体市场策划的人员。
由于文化悬殊，此职位需本土人士担当。对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。但有五年全国市场产品管理、策划经验的人少之又少。至于有十年经验者，已经是稀有产品。
三、大公司的财务总监。
大公司的财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。包括能理解亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策，以配合公司的全球政策。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化做准备。
四、高档酒店管理人才。
据统计，到2020年，中国将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才却凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等方面的限制。因此，急需培育本土人才。
五、金融人才。
随着中国加入WTO，金融逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量也随之增大。汇丰银行曾在六年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这四人已经是大陆四个分行的副行长。
六、外企制造业厂长。
从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不愿意任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。
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