扬子晚报04月02日报道，第一是技术含量偏低的高薪职位，如人事经理、行政经理、高级秘书等。相对而言，这类岗位的工作内涵不太丰富，其高薪水准是前些年“泡沫”的产物。
第二是重复性较高的工作。有些工作看似复杂，其实只需学上几年，就能胜任此项工
作。譬如银行结汇、开单证的人员。
第三是仅掌握单一技能的高薪者。如电脑程序员、翻译等职位，要保持其高薪地位已是岌岌可危。
第四是那些电脑化程度增强后，复杂性、风险度、工作难度大大降低的高薪职位。如某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位，因为原本很复杂的一道道工序现在开始被电脑的一个个模块程序所逐步替代。
第五是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。
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