很多人在職場呆久了往往會產生一種惰性，排斥任何的改變。我們可以讓自己不跳槽，但不可能要求你的上司也不跳槽。一旦上司離開，很多人不自覺地想到一朝天子一朝臣，對於新上司的態度會產生莫名的排斥和抵抗。其實我們應該試著用中立的態度去適應和評價新上司。都說新官上任三把火，在上司推行新的改革和政策時少抱怨，盡量多的給予支持和肯定。讓上司感受到你的重要性，彼此建立充分的信任。你就會發現與新上司相處其實沒那麼困難。
新的上司來的時候，你突然發現和新的上司格格不入。原有上司認可的作業方式，新的上司並不滿意，他嫌你報告不夠簡潔，浪費他太多時間，或你處理的事情沒有立刻讓他知道，讓他一切都在狀況外。反正，你做什麼事情他都感到不夠好，使你進退失據。
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當處在這種狀況的時候，你感到一切都不順，甚至你擔心工作會不保。你的情緒低落，做起事來也不帶勁，你原來滿懷希望，可能成為公司的明日之星，但現在則想都不敢想。這種狀況是每個上班族最難適應的一種，因為你並沒有改變，改變的是你無法控制的因素，你換了一個新上司。但是，當新的上司出現的時候，許多人並未冷靜思考應該如何來和新的上司相處。當然你可能會思考自己是否要留下來繼續工作，或者選擇離開。若是因為理念不合你選擇離開，那是另當別論。如果你選擇留下來，你應該要注意以下的事項：
1.自我評估
首先，你要對自己的處境做一個分析。在公司裡你是新來還是資深的人員？你的工作重不重要？你的同事支不支持你？你擁有什麼特殊的專長和才能？你期望在公司裡有什麼樣的發展？其次，你要設身處地的為新上司想一想，他的任務是什麼？他的要求是什麼？他希望部屬如何配合他？他在公司的地位如何？他下一步的發展為何？他的主管是不是支持他？如果你不瞭解新上司對你和工作的期望，你便無法和他相處。
2.瞭解新上司
每個上司都有不同的行事作風，因此你可以採取聽、讀、看、問的方式更深入地瞭解你的新上司。注意聽新上司說什麼，如何說。說的時候常提出來的理由是什麼？注意讀上司留下來的批示或備忘錄，他在乎的是什麼?要求的是什麼？注意看上司如何主持會議？如何和別人溝通?喜歡和什麼人溝通？為什麼？注意打聽，問以前和上司相處過的人他是一個什麼樣的上司?應該如何和他相處？善於察言觀色是上班族的生存之道。
3.工作上的契合
在新上司交代工作的時候，要真正瞭解他的要求是什麼，最好的方式是問清楚，但問也要有技巧，不能讓他覺得你什麼都不懂。因此你不能問說「我要怎麼做？」而是要問一些細節，譬如上司要你寫一篇報告，你要問清楚是一份簡單扼要的結論或建議，還是一份包括所有細節的詳細報告？還有上司交代一個項目，你要問清楚他是希望隨時掌握狀況還是只看最後成果？如果是前者，你就要經常向他報告進度，如果是後者，你只要挑重要的事項向他報告。但有一種狀況是例外，當你工作發生問題，你要越快讓你的上司知道越好，不管他是什麼樣行事風格的人，因為有問題不馬上報告，會讓事情惡化難以控制，最後不但傷害你自己、你的上司，甚至整個公司。
儘管你不認同新上司的行事風格，但是你仍然必須調整自己的作業方式來達到上司的要求。
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