中國工作難找，在招聘單位與應聘者的拉鋸中，應聘者無疑處於弱勢地位。連普通大專院校生可能沒有求職意願的單位，招考掏糞工都是要電腦或法學人才。
大陸媒體日前報導，山東濟南市城肥清運管理二處招聘的5名大學學歷掏糞工，都是畢業於資訊與電腦科學、土木工程、會計、工商管理和法學專業，從391名報考者中經過嚴格考核「脫穎而出」，在半年的試用期之後才正式簽約上工。
「人民網」報導說，經濟回暖的2010年，新辦企業逐漸增多，企業生產規模不斷擴大，就業職缺增加。但今年3月份，春季的「用工荒」現象仍在蔓延，各類技術人員、工人缺口擴大。但不少單位在招聘中條件苛刻，與往年相比，門檻要求不斷提高。
最近，浙江工業大學在2010年公開招聘中，招收3名碩士生作「保安部門管理人員」，仍吸引不少碩士以上高學歷應聘者的注意。
今年3月份以來，多個東莞人才市場透露，一些電子行業的企業都提高招工的門檻，對求職者的性別、年齡和學歷等作出限定，或者暫停普工等職位的招聘。
為了一技之長，不想淪落為普通求職大軍，有的大學生包括碩士生，不惜「降低身份」到技校學習。大陸藝晉職業培訓學校校長鄺偉德就說，「現在要有學歷文憑，更要有一技之長。」
很多單位不僅要求有學歷，還要有技術，用人單位的高要求態度使許多大學生感到龐大就業壓力。
来源:中央社
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