此舉暴露出負責管理國有資產並由國企控股的中金管理層涉及自肥，更讓其總裁、也是大陸前總理朱鎔基長子朱雲來身陷風暴中。
影子股票是一種激勵措施，可以像普通股一樣分紅但無法給予持有者投票權和董事會席位。中金和摩根士丹利對此拒絕發表評論。
中金管理階層被疑涉自肥
影子股票計畫的最初推行是為激勵中金管理層尋求進行首次公開上市（ＩＰＯ）。原計畫是在公司ＩＰＯ時這些股票可以轉化為普通股。這一激勵措施沒有發揮作用。當中金董事會積極尋求上市時，其管理層卻喊煞車，高管擔心中金上市會迫使他們公開高級僱員的薪資情況，而且他們的決策還要受到少數股東的監督。
在中國，大多數國有企業管理者的工資水準和公務員差不多，不得擅自推出各類分紅制度。而中金的僱員、特別是高管層的收入相當可觀。將工資、獎金、住房補貼及其他款項計算在內，中金在○八年公司總收入為五八七九億美元，發放給員工的薪酬總額為二八二五億美元，佔去一半以上。
中金包括影子股票計畫在內的薪酬體制之所以引發爭議，在於中金由中國政府控股，其大部分營收來自於為中國國有企業海外投資提供諮詢服務。影子股票曝光後，大陸民眾將質疑，首席執行長朱雲來領導下的中金管理層，是否借管理國有資產而自己賺得缽盆皆滿。
管理國有資產卻圖利自己
目前無法得知中金高層對影子股票後續處理態度，其也暴露出大陸國企一方面想留住人才，另方面在薪酬制度又無法與民營企業競爭，只好採私下分紅分式解決經營困境。
来源:中國時報
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