上海市政府的消息表示，為規範上海市企業職工工資分配行為，最新出爐的「二零零八年本市企業工資增長指導線」要求，今年企業工資成長平均指導線為百分之十一，上線為百分之十六，下線為百分之五。
據悉，這個指導線綜合考慮上海市今年經濟成長、居民消費價格、勞動就業、人工成本及去年工資水平等情況。與去年相比，今年企業工資成長的平均指導線和下線都增加二個百分點，而上線則從去年的百分之十二上升至百分之十六。
這項「通知」為企業合理制定職工工資成長方案提供具體的參照標準。根據指導規定，企業大致可分為盈利水平較高、盈利水平一般和虧損企業。
基本上，企業生產經營正常、盈利水平較高，若上年工資水平高於全市職工平均工資二倍，可參照下線增工資；上年工資水平高於職工平均工資百分之六十、低於職工平均工資二倍，可參照平均指導線增工資；上年工資水平低於職工平均工資百分之六十，可參照上線增工資。
至於企業生產經營正常、盈利水平一般的，若上年工資水平低於全市職工平均工資二倍的，可參照平均指導線增加工資；若上年工資水平高於全市職工平均工資二倍的，可參照下線增加工資。同時，企業虧損的，也可參照下線增加工資。
上海勞動保障部門強調，企業應結合本企業實際和職工方通過工資集體協商確定制訂崗位工資制度、獎金分配制度、津貼補貼分配制度、工資支付制度等。
同時，企業應確定合理的工資結構，使工資的相對固定部分和浮動部分保持合理的比例；明確獎金的考核辦法、考核週期及發放時間等；規範工資支付項目、支付形式、支付週期等內容，並對加班加點、病假等特殊情況的工資支付做出明確規定。
上海市政府認為，百分之五「下線」基於物價成長等因素確定，企業今年工資漲幅應至少達到這一比例，才能使勞動者生活水平和上年相當。
来源:中央社
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