雖然，文件上規定：有職稱的增資金額高於同級公務員5%，但在具體操作上，有的單位卻：把「正高」列為「副局」，「副高」列為「副處」套改。不知這是個別單位獨出心裁，還是國家有關權威部門下達的規定？例如，新華社和許多著名媒體，一貫執行國家人事部規定的：高級記者、編輯待遇略高於正局級行政領導；主任編輯、記者（即「副高）待遇略高於正處級行政人員的標準。而另一家同樣是國務院下屬的並在國際上頗有影響的新聞機構，在此次調資中，竟把「高級職稱」視同「副司局級」，把「副高」視同「副處」。這就不知什麼緣故了。難道執行政策可以靈活變通到就低不就高麼？難道說現在不再需要繼續尊重知識、注重人才了麼？
這個問題希望引起有關職能部門嚴肅核查，妥善對待。
【附】國務院某機構在京直屬事業單位增加離退休費的具體辦法：
對離休人員的增資標準（原則上等同於在職職工）：
部級正職2500元，部級副職1800元，司局級正職1220元，司級副職940元，處級正職670元，處級副職490元，科級及以下人員350元；正高職稱990元（比副司級略高50元），副高職稱540元（比副處級畧高50元），中級及以下350元（等同科級以下）。
觀察家指出：
唯有「副高」這個中間檔幹部，目前實際得到的比應當拿到（比正處級增資670元略高50元）的720元，少得150元。而在機關中，恰恰是這部分骨幹力量人數居多。這公平麼？
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
来源:北京
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