未來數年裡，將會有更多六七十歲的美國人要求全職工作，至少是兼職。
目前，一些有眼光的企業不但願意聘請老年員工，還給予他們富有彈性的工作安排並提供充足的培訓。一些公司為吸引更多的老年人就業，提出了不少優惠條件。比方說，一些大型零售公司對老年僱員進行候鳥式工作安排，即冬天到南部氣候溫和的州上班，夏季則安排到氣候涼爽的北部地區工作。更令人意想不到的是，老年員工從事高薪、高生產力工作的人數正在不斷攀升。美國國家能源技術實驗室認識到技術有專長的老年員工的價值，為此聘請86歲的化學工程師休斯。古思裡出任全職技術顧問。原因之一就在於休斯考慮問題時能想到年輕工程師想不到的地方。
銀髮族繼續工作的浪潮背後，有幾大因素在推波助瀾：一、當今社會知識更新換代的速度讓人咋舌，這使老年員工有可能享有和年輕員工同等的機會參與進修。二、由於醫療技術的長足發展，老年人也能擁有健康的體魄來滿足工作的需要。三、外國專家繼"智商"、"情商"、"逆境商數"後又提出了所謂的處事智商，用來衡量一個人幹練與否，而許多長者在這方面都頗具實力。
職場老來俏讓美國自身受益匪淺。《商業週刊》的一份分析報告顯示：到2045年為止，老年人日益提高的生產能力和就業率將使美國的國內生產總值增長9個百分點，這相當於價值3萬億美元的經濟產值。
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