北大二十多名教授降級

發表:2003-01-06 17:19
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北京大學將競爭機制引入用人制度,對教授實行「九級崗位聘任制」,去年全校有二十多名教授在接受續聘時被「降級」。北大人事部部長周岳明表示,按照新制度,教授必須「有為」才能「有位」。

除了北京大學外,北京清華大學也試行九級崗位聘任制,現今中國大多數高校也都相繼採用這種新的人才管理制度。

據官方媒體報導,北京大學為了完善人事管理制度,一九九九年九月起正式推出以「淡化身份、競爭上崗、擇優聘用、能上能下」為核心的「九級崗位聘任制」,即將所有崗位分為A 、B 、C 三類共九級,A 類崗位為校級關鍵崗,B 類為院系重點崗,C 類為基礎崗。

九級崗位的全年津貼分別為三千元至五萬元不等(不含基本工資等),第一級和第九級的津貼相差近十七倍。過去三年中,北大每年都有一批教師「高職低就」或是「低職高就」。

根據北大的規定,教授被降級有三種情況:一是受聘者沒有完成或沒有能力完成指定任務;二是由於任務變動,受聘者完成原有任務卻沒有申請到新一輪任務,或是本單位的工作任務有變動,這不屬於個人原因;三是由於體制內的競爭,在有限的額度下儘管受聘者的任務完成得也不錯,但新人的表現更出色。


(夜光新聞)



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