發表時間： 2003-01-06 17:19:00作者：
北京大學將競爭機制引入用人制度，對教授實行「九級崗位聘任制」，去年全校有二十多名教授在接受續聘時被「降級」。北大人事部部長周岳明表示，按照新制度，教授必須「有為」才能「有位」。
除了北京大學外，北京清華大學也試行九級崗位聘任制，現今中國大多數高校也都相繼採用這種新的人才管理制度。
據官方媒體報導，北京大學為了完善人事管理制度，一九九九年九月起正式推出以「淡化身份、競爭上崗、擇優聘用、能上能下」為核心的「九級崗位聘任制」，即將所有崗位分為A 、B 、C 三類共九級，A 類崗位為校級關鍵崗，B 類為院系重點崗，C 類為基礎崗。
九級崗位的全年津貼分別為三千元至五萬元不等（不含基本工資等），第一級和第九級的津貼相差近十七倍。過去三年中，北大每年都有一批教師「高職低就」或是「低職高就」。
根據北大的規定，教授被降級有三種情況：一是受聘者沒有完成或沒有能力完成指定任務；二是由於任務變動，受聘者完成原有任務卻沒有申請到新一輪任務，或是本單位的工作任務有變動，這不屬於個人原因；三是由於體制內的競爭，在有限的額度下儘管受聘者的任務完成得也不錯，但新人的表現更出色。
（夜光新聞）
