引述《市場報》報導，目前已有四百家外資銀行進入中國大陸，其中二百家開始營業，三十多家是經營人民幣的試點。中國銀行業已切實感受到「寒意」。中國的銀行除了經營體制僵化、不良資產壓力和外資銀行的業務競爭外，還面臨吁前所未有的人才爭奪戰，在外資銀行的高薪誘力下，大量精英紛紛「跳槽」。
外資薪酬高精英紛跳槽
國家外匯管理局是管理中國外匯儲備的專門機構，其高質素的員工受外國大老闆們的垂青。全局七十餘人，管理吁二千多億美元的外匯儲備，但他們的平均年薪以前只有五萬元人民幣，去年經國務院「特批」增加了一倍，對一些特別的操盤手，月薪升至兩萬元，年薪二十四萬。這在內地官方機構雖屬「罕見」，但與外資金融企業員工薪酬相比仍是有很大差距，因此還是難以挽留人才。
設激勵機制改薪酬制度
中國高層已意識到中國加入世貿組織面臨的金融等領域「人才被搶」的嚴重危機，目前正考慮引入新的「激勵機制」留住精英，一項名為《中國企業經營管理者激勵與約束機制及有關政策》的課題研究也於最近完成，已上報國務院，這意味吁中國「國有精英人才」包括企業家的薪酬制度改革，已正式提上日程。
報導披露，前不久國務院總理朱鎔基親自下令，破格給幾位內地金融界「奇才」大幅加薪，但報導對有關具體情況語焉不詳。據北京金融界人士透露，這幾位「奇才」都是中國金融界的拔尖人物，任職於中國人民銀行和外匯管理局等機構。現任中國銀行行長、香港中銀董事長劉明康也是朱鎔基特別賞識的人才之一。
另據報導，中國國企高層人員薪酬偏低情況嚴重，最典型的要數中國菸草第一品牌功臣、原雲南省紅塔集團董事長褚時健。
褚時健原為紅塔煙廠廠長，該廠經營不善，一度瀕臨倒閉，全靠褚時健一手拯救。他花了十八年將這家默默無聞蝕本小廠，發展成舉世聞名的大集團。「紅塔香菸」躍為中國菸草第一品牌，「紅塔」累計為國家上繳稅款八百多億元。
但是，嘔心瀝血的褚時健薪金低得驚人，整整十八年來，其工資待遇合計才六十萬元，平均每給國家創造十四萬元稅款，他才得到一元回報。當他年紀漸大，即將退休面臨失去職位時，開始受賄，以期保住晚年生活所需。
褚時健被判無期徒刑，在內地引起很大爭議，不少人認為是國家不合理在先，才有褚時健不合法。這種觀點雖然偏激，卻道出國企負責人薪金制度的缺陷。據悉，褚時健的繼任者、現任紅塔集團「掌門人」年薪已漲至四十萬元。
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