美國華裔勞工專家:我一次就從中國挖走了3600名優秀工程師

發表:2001-11-27 07:38
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著名勞工專家、紐約市前任職業勞工局局長王張令瑜女士今天接受記者採訪時指出:中國本報今日訊加入WTO之後,新一輪的外資進入中國的熱潮中,國內企業面臨著巨大的人才在本土流失的危機,中國企業不可能再廉價使用甚至浪費人才了。

  王張令瑜指出:由於中國企業現有的體制薪資不高且缺乏個人發展空間,所以在未來的外企蓬勃發展的過程中,中國企業及機構面臨著人才在本土流失的巨大危機。

  據王張令瑜介紹,她去年為美國電話電報公司策劃的中國軟體工程師赴美輪訓計畫,並沒有高工資,只是提供了培訓中表現出色者可以在美國工作的機會,就足以使3600名中國最棒的軟體工程師盡入囊中。對於中國人來說,儘管大多數本土人才進入外企公司後,都面臨著無法突破的「職位天花板」--到達部門經理這一級別後,很難繼續提升進入公司最高決策層,但外企的高工資、高福利(這些國人眼中的「高收入」,折算成發達國家的薪資水平其實並不高)卻對各類人才絕對具有強烈的吸引力。
  王張令瑜稱:雖然工資水平是人才擇業的重要因素而非決定因素,但目前中國企業和機構卻缺乏規範合理的人才培訓和個人發展機制,通俗地說就是從業者看不到自己在為企業做出貢獻後,企業發展的同時對自己的前途會有什麼樣的積極影響。這種無形的「發展天花板」,使越來越多的中國人才,紛紛流失到外企就業淘金。

  專訪背景:王張令瑜女士是政府職銜級別僅次於趙曉蘭的美國華裔女性,任紐約職業勞工局局長期間,主管全美最龐大的培訓及勞工系統。該局每年預算180億美元,每年接受該系統培訓的人員達4.5萬人。此次王張令瑜受邀來京在北京大學和北京財貿管理幹部學院舉辦《企業如何應對各種變化》和《中美企業文化異同與WTO》專題講座。



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