「泡沫經濟」會帶來「泡沫薪水」?永保高薪職業大曝光

發表:2001-09-06 08:59
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沫經濟」會帶來「泡沫薪水」?永保高薪職業大曝光

新經濟時代是「燒錢」的年代,也是「高薪」職位產生的年代。但是,近期卻流行一種「泡沫高薪」的說法,認為行政經理、財務經理、結匯開單員、電腦程序員、PC技術人員等職位的高薪地位已經岌岌可危,有一天他們擁有的高薪就會像泡沫一樣被擠去。事情是否如流行所說,專家認為,「泡沫高薪」誤解了新經濟含義,實際上有些職位的高薪也不會「泡沫」。接受採訪的行政經理和電腦程序員也說,他們的薪水並沒有改變,反而有上升的趨勢。

  管理部門薪水還會提升

  中山大學政治學與行政學系陳天祥教授指出,國外的發展趨勢告訴我們,財務經理薪水不會出現「泡沫」,只是相對地位越來越高的管理部門來看,薪水會低一點。隨著人力資源部地位的提升,人事經理薪水高於財務經理是必然的。人事經理需要具備的素質包括經濟學、心理學、運籌學、領導學、數學模型等方面的知識,可稱為「專家型」的人才。而財務經理作為為最高決策層提供財務意見的「關鍵人物」,肩負著研究公司成本與產出、分析公司的盈利狀況等舉足輕重的任務,所以薪水不會低。

  至於「行政經理」的稱呼,陳認為,是中國國情所特有的職業名稱。國外是不分行政經理和人事經理的,統稱「人事經理」,統管整個公司的行政和人事。

  複合型技術人才薪水永不「泡沫」

  陳指出,「泡沫高薪」的說法有針對「新經濟」之意,實際上誤解了新經濟的含義。納斯達克股市下跌了,並不代表新經濟就是「泡沫經濟」。所謂新經濟,主要是指在知識經濟下用新手段改造傳統行業。如佛山一間紡織廠引進了先進的軟體設計後,一天就能搞出幾十種、上百種的服裝設計出來,因此,在軟體設計等方面付出很多腦力勞動的電腦程序員、PC技術人員,拿高薪也是「值得」,而且在一定時期內還不會「飽和」,仍會獲得高薪。

  據北京的一份調查資料顯示,工資排序依次是廠長(經理)、研究和開發經理,總會計師列第三,其後依次是軟體技術人員、審計師、化工工程技術人員、會計人員、出納、銀行儲蓄員和打字員。

  由此可見,專一的審計師、出納比不上研究和開發經理這種複合型人才。在提倡精簡機構的時代,越來越多公司希望招聘「多才多藝」的人員,單一技術人員已經存在「危機感」。如既懂財務又懂軟體設計的人員肯定比只懂得財務的人員更「吃香」。

  哪些職業能保高薪

  陳認為,目前屬高薪職業的計算機、金融、證券、律師,以後還是會獲高薪,教師、醫生和社會上的中介機構等職業的薪金現在並不高,有較大提升的空間。還有一些擁有「專利」的人才,以及涉及生物工程、材料工程的專業人才也有很大的發展潛力。

  但是,陳提出,隨著社會的進步和科技的發展,必將使有些高薪職位「退場」,如知識含量偏低、重複性勞動為主的職位、僅掌握單一技能的職位等。

  所以,面對WTO的來臨、外資即將大舉進入的情況;在高校的擴招、大學生的獨木橋將被打破的現實中,21世紀的人才更應注意培養自己的「多才」,畢竟誰的知識含量越高,誰就能穩立在高薪職業前列.



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