庄子“九征”识人法。（图片来源：维基百科）
俗话说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”。怎样才能看人不走眼？这篇流传千年的古人识人术，绝对值得一读！以古为镜，相信你会收获满满。
“九征”识人法
在《庄子·列御寇》曾提出过一种十分有效的识人法，即“九征”说，这些标准对于人们察人识人及企业家用人具有一定的启示借鉴意义：
1.远使之而观其忠
距离是丈量两个人关系好坏的标尺，适当地拉开距离，能更好地了解彼此。
如果双方的心理契合度够强，有着共同的目标和相似的理想，这种关系就不会受到距离和时间的束缚。
相反，如果关系是靠地位和利益维系的，时间久了，距离拉开了，关系自然也就疏远了。
2.近使之而观其敬
亲近对方时，能观察他是否有教养。
所谓日久见人心，两个人经常在一起，彼此的优缺点和教养也就一目了然了。
两个人交往得多，关系会更平等。在平等的关系中，一个人的礼貌、修养和见识就可以更好地展现在他人面前。
如果在长期交往中，一个人总能事必恭敬，常以谦谦君子的形象待人，这样的朋友是值得交往的。
3.烦使之而观其能
将一定繁琐的事情交讬于对方，可以考察一个人的能力。
识别人才，可以派他去处理棘手难办之事，这样就可以考察此人是否具有真才实学和应变能力。
这种方法适合上级对下级的考量。
人的能力可以分为两种：一般能力和抗压能力。
而一个人能力的高低往往体现在其抗压能力上。
压力会干扰人的判断和行为，如果在高压环境下还能很快地理出头绪，总结出合适的工作方法，这种人的能力不会差。
4.卒（猝）然问焉而观其知
突然就某个方面的问题对其发问，能考察其智谋。
办事能力是一回事，但思路想法又是另一回事。突然发问，能考察一个人的智力水平、反应速度和情绪控制能力。
这样的问题不必太尖锐，也不能太敏感，可以是逻辑上的大跳跃或大转弯。
比如在闲聊时突然出个脑筋急转弯，这样的小游戏就足以看出一个人是否机智。又或是在咖啡间，老板突然问员工“瓶盖为什么都是圆的”，对方的第一反应可能会错愕，但若能迅速答出来，不管答案对错，都能证明他可以在短时间内让自己的情绪恢复正常，然后快速思考，并找到相对合理的答案。
答案的对错并不重要，关键看他的回答是否合理和严谨。
5.急与之期而观其信
与对方约定某事，看他是否能遵守承诺。
诚信，是一个人立身处世的首要原则。那种朝三暮四的人，只知满足自己的一己私利，而不知推己及人。
若我们与这种类型的人交往，并大意将重任交讬于他，有可能会满盘皆输。
钱财是考验一个人意志力和品质的直接方法。（图片来源：Adobe Stock）
6.委之以财而观其仁
从钱财往来中观察对方是否仁义。
钱财是考验一个人意志力和品质的直接方法，也是人际关系中最容易出问题的环节。
只有在物质的诱惑面前做到坚守己心的人，才能不负他人。
7.告之以危而观其节
跟朋友诉说自己的难处可看出其节操。
人的境遇总是有起有落，遇到不顺、处在低潮期时，可以跟好友聊聊。
真正的朋友会耐心倾听，给你建设性的建议和实际的帮助，而不是疏远你。
正所谓患难见真情，无论个人还是团队，在上升期或巅峰时，总有各种各样的人围在身边；但在走下坡路时，无论是短暂的陷入低谷还是永久的衰落，有些人就会选择离开你，甚至落井下石。
此时，能留在身边陪伴你一起奋斗的，才是真正看重你的好朋友。
对企业而言，在低谷期没有选择离职的员工，不管他出于什么样的原因，都是对这份工作充满热情的人也是一个有节操的好人。
8.醉之以酒而观其侧（则）
观酒风酒品能考察人的仪态。
喝酒会降低人的自控能力，可以在一定程度上体现对方的思想品德，我们从中可以考察他能否善于克制自己的欲望，能否按照原则、礼仪办事。
民间有“酒品如人品、酒后吐真言”的说法。但醉酒后每个人的表现并不相同，有人会蒙头大睡，根本看不出端倪。
因此，醉酒后的表现可以作为参考，但不可完全依靠酒品判断人品。
观酒风酒品能考察人的仪态。（图片来源：Adobe Stock）
9.杂之以处而观其色
观察一个人跟不同性别、职业、身份的人接触，可以看出其为人处世之道。
比如在亲友聚会或商务酒会上，通过观察某人是否会看人下菜碟、占异性的便宜等，就可以清楚地看出他的人品。
和不同身份的人交流是为人处世的基本能力，但能不能处理好不仅是个人能力的问题，还与看待他人的态度有关。
比如有些人见到位高权重者就点头哈腰，而对身份地位不如自己的人颐指气使；有些人对长辈毕恭毕敬，却对晚辈指手画脚。
有些人往往人前一套，人后一套，不同场合可以说出大相径庭的话语，这种人尤其值得警惕。
无论是结交真诚之人，还是企业选用人才，表里如一之人才是真正需要选择的对象。
为人处世，只有对大家一视同仁，才能获得他人的尊重。
