美国劳动力市场强劲，或迫使美联储在6月会议上再次加息。（图片来源: MANDEL NGAN/AFP via Getty Images）
【看中国2023年6月2日讯】（看中国记者程帆编译综合报导）美国劳工部5月31日（周三）发布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）报告显示，4月份的职位空缺意外增加，超过一千万个。这表明劳动力市场持续强劲，或迫使美联储在6月会议上再次加息。
据路透社的报导，上月的职位空缺数从3月份修正后的975万个增加到1010万个，远大于经济学家预测的937.5万个估值。与此同时，该月的企业裁员人数也有所下降，从3月份的180万人降至4月份的160万人。平均来看，每一位失业者有响应的1.8个职位空缺。这表明尽管经济逐步降温，但市场对工人的需求仍具有较大弹性。
报告中指出，职位空缺数升高主要是由零售业带动的。该行业新加了20.9万个待添职位。此外，医疗保健和社会援助行业的空缺量也增加了18.5万个，而运输、仓储和公用事业部门则猛增到15.4万个。建筑业和金融保险业也有明显的长幅。
不过，耐用品制造业的职位空缺有所下降。由于不断上升的利率提高了信贷成本，打击了消费者对该行业商品的需求，将支出转向服务业。
强劲的劳动力数据削弱了投资者对美联储下月可能暂停进一步加息的押注，相反认为加息的概率已经超过70%。
金融服务机构满银资本市场（BMO Capital Markets）经济学家高级经济学家蒂亚加穆尔蒂（Priscilla Thiagamoorthy）直接了当的指出，“这不是美联储愿意看到的。”
牛津经济研究院（Oxford Economics）首席美国经济学家斯威特（Ryan Sweet）认为，“许多行业显然是在积攒劳动力，尤其在零售、休闲和酒店业。即使你被解雇了，也很快就能找到一份新工作。”
而美联储5月31日发布的“褐皮书”中也提到，建筑业、运输业和金融业较容易招聘。但有一些雇主抱怨找不到足够的高级技工。
尽管市场对劳动力的需求强劲，然而员工的辞职率从3月份的2.5%下降到2.4%，为379.3万人。通常，辞职人数是衡量员工对劳动力市场是否有信心的指标之一。数量大，表明再就业容易，反之亦然。
这与美国大型企业联合委员会（The Conference Board,Inc.）在5月30日公布的消费者信心调查相吻合。该调查显示，许多受访民众对劳动力市场的看法并不乐观，认为工作“充足”的比例降至2021年4月以来的最低水平，认为工作“难找”的比例升至六个月高位。
接下来的美联储货币政策会议将于6月13至14日召开，决定加息暂停或是继续。过去两周，一些美联储官员已经表示，通胀和经济活动的放缓程度还不足以证明结束加息周期是合理的。
