内存大厂美光声明因应2023年市场疲软将缩减全球员工。(图片来源:Adobe Stock)
【看中国2023年2月14日讯】(看中国记者李泽旭综合报导)内存大厂美光遭部分台湾员工指控公司将无预警裁员，台湾美光提出声明，证实今年将透过自愿离职、人员精减和减少外部招募的方式，缩减约10%的全球员工数，且离职人数若不足，将依据劳基法资遣员工。
据自由财经报导，台湾美光内部员工指出，员工会被约谈到交出识别证以资遣，过程甚至短暂到仅花10分钟，而且公司还利诱给予优于劳基法资遣费的离职金，半强迫员工签合意离职的终止雇用契约，以致不须依法向主管机关通报资遣相关事宜。
内部员工表示，包括桃园厂与中科厂都陆续有工程师、生产线技术员被裁员，且若员工于会议室约谈后，不接受主管提出优于劳基法资遣费的离职金，将会比照劳基法资遣费办理，导致员工在半利诱与半强迫的情况下，纷纷签下签合意离职的终止雇用契约，如此，公司不仅不须依法向主管机关通报资遣事宜，被裁员工也将无法申请领去失业给付。
台湾美光上周曾发布声明指出，公司确认将于2023年透过自愿离职、人员精减和减少外部招募的方式，缩减约10%的全球员工数量，同时暂停发放全公司2023的财年奖金，高阶主管也同步减薪。
美光公司并表示，2022年12月21日母公司宣布采取更进一步的约束成本措施，以因应2023年疲软的市场前景，这些措施包括进一步下修2023财年和2024财年的资本支出、大幅缩减2023财年的营运支出及暂停股票回购等。
联合新闻网报导引述相关人士的说法，台湾美光这波采的“优惠资遣”，条件优于劳基法资遣费，须由劳工提出申请、经公司核准后，双方合意终止劳动契约，因此这波不属于劳基法认定的资遣、裁员。
但据了解，台湾美光规画若这一波“优惠资遣”人数不够多，未达精简目标，将会正式启动劳基法资遣；不一定会达到大量解雇，但会依劳基法规定进行资遣员工。
经济部早前曾表示，美光全球母公司有其自身业务规画，但台湾裁员比例仍不像国外那么高。因为台湾美光占全球集团业务的65％，是该企业的“金鸡母”，有相当数量的人力需求。目前扣掉自愿离职的人，台湾美光预计采“遇缺不补”与“裁员资遣”两大管道减少开支，预计只裁6％，低于全球10％水准。
桃园市劳动局11日也指出，尚未接获美光公司大量解雇通报，但已经发文美光，裁员仍要遵守劳基法规范。
