国泰空中服务员工会10月26日召开紧急会员大会后见记者交代后续行动。（图片来源：莱恩/看中国）
【看中国2020年10月27日讯】国泰航空裁员8,500人后，余下员工被迫接受大幅削减薪水的合约，并必须于11月4日前签署。国泰工会10月26日举行紧急会员大会，会上达成要求国泰延迟签约期限的共识。有空姐形容，国泰的做法犹如“奴隶制”侮辱员工。工会将于27日再与国泰管理层会面，不排除有任何行动及寻求禁制令。
国泰史上最大裁员余波未了。《苹果日报》、《立场新闻》报导，10月26日下午，国泰空中服务员工会在诺富特东荟城酒店召开紧急会员大会，共有360人参与讨论。由于场地所限，有约百名未能入场的国泰员工和家属在场外聚集，身穿白衣声援工会。
国泰航空今次裁员有超过6成为驻港员工，共5,300人，包括两位工会理事会成员。幸未被裁的员工则面临更苛刻的新合约，包括底薪削减约3到4成，并设薪酬封顶；在本周三（28日）或之前签署新合约的员工，可额外获发津贴3,000元至7,000元不等，按职级而定。拒绝签约则会被解雇，不再享有终身福利。
新合约苛刻不保证不再裁员
新合约引起员工不满。任职空勤人员9年半的Bonnie对《苹果》表示，合约条款形同永久剥削员工薪酬，收入大减之余，更不保证今后不会再削减福利，她还未决定会否签署。对于国泰已在内部电邮指不会就新合约与工会谈判，也没有能力更改合约条款，Bonnie质疑国泰矮化工会地位，令其无法再为员工争取福利。虽然明白事情难有转机，但她仍希望在关键时候站出来支援工会，向国泰表明不同意其决定。
任职空勤人员6年半的罗小姐则表示，所谓签约奖金远远不能弥补新合约下的剥削。因为在新合约下，薪酬计算取消“多劳多得”机制，同时设置“封顶”，令薪酬比以往少三份之一。他形容新合约“十分侮辱，好像奴隶制般⋯⋯就算签了约也不会做得长。”她强调员工愿意与公司共度时艰，但认为减薪应设期限，与管理层减薪方案看齐。她又担心过渡至新合约后，仍不能保证日后不会被裁减，且赔偿可能比今日更差。
斥国泰逼签新约 员工控诉遭误导
紧急会员大会经4小时商讨后结束。工会主席王思敏形容新合约如同“永久合约”，当中细节未有清楚解释，管理层的解读也朝令夕改，有会员反映就退休金的问题收过不同版本的回复，造成资讯混乱。王思敏说，国泰原订设14天签约期限，另一方面却以津贴利诱员工在7日内签约，更表明不在限期内签约便解雇，质疑国泰为何不让员工弄清楚条文，“公司起码要所有问题才可以再逼人签合约”。
王思敏又提到，国泰除在条文保留调整合约的权利外，也未承诺未来2至3年不会再解雇员工。加上条款列明如员工日后被裁，遣散费或长期服务金都可被强积金对冲，与政府未来立法方向相反，亦令人质疑国泰已为下一波裁员作好准备，会员感到极度不安。
她说，暂时未知有多少会员已签新合约，但有会员后悔在未清楚条款下签署新合约，部分人已向劳工处求助，更有会员激动落泪。
工会不排除采取法律行动
后续行动方面，王思敏指暂时未有详细行动方案，但会员的共识是支持工会任何行动，同时要求国泰推迟签约期限。工会27日会再与资方代表见面，不排除有任何行动或寻求禁制令等法律途径，正在咨询法律意见。
工会重申四项诉求：把新合约由永久转为短期；推迟签约期限；为不愿签约员工提供自愿离职计划；以及向所有员工提供短期金钱援助。
