你可以不喜欢自己的上司，但一定要让他喜欢你。（图片来源：Adobe stock）
吐槽上司似乎成了聚会时必谈的一个话题，而且每次聚会都能有新花样。这让我不禁感慨，这个世界怎么会有这么多的奇葩上司。周末时大家聚会，小吴讲了一件事，说她的上司重男轻女，要是男同事去汇报工作，总能平安无恙地出来；要是女同事进去，出来后十有八九哭丧着脸。我们都猜测那是个女上司，然后以异性相吸、同性相斥为由安慰小吴。没想到，她当下辩解道：“上司是男的！”
在安静了一秒钟后，琪琪捂着嘴笑说：“你们上司的口味还挺特别啊！”小吴又摇了摇头，说上司有老婆，而且他们恩爱有加，相敬如宾。最后，她还说了一句：“总之，我就是不喜欢他这个人，他总觉得自己是从国外回来的博士，眼睛长在头顶上。我觉得他就是看不起女性，不信任女性，在这样的人底下工作，真是一点干劲都没有。”
琪琪语重心长地说：“小吴，我跟你说，在职场里，你可以不喜欢自己的上司，但一定要让他喜欢你。”小吴当时不解，还觉得琪琪的话有问题。她正想辩驳，就听琪琪讲了个故事。
小气的主管
当年，一位名叫方瑶的女孩和琪琪一起进了A公司，她们都是刚毕业的大学生，青涩得犹如一张白纸，稚嫩的脸上挂着一双茫然而又充满激情的眼睛。她们都是学会计的，一同进了财务部。琪琪当时的职位是出纳，方瑶是财务助理，同为财务部经理何然的下属。部门第一次聚餐时，琪琪对何然的印象就大打折扣，原本她说请全部门吃饭，结果，先不说她选了一个连包厢都没有的小餐厅，连酒和饮料都不给上。她说女孩子喝饮料不好，最好喝白开水。别看琪琪瘦，她其实是个肉食主义者，吃饭无肉不欢。看着菜单上的红烧肉，她就流口水，她正想开口点一份，没想到却被何然抢先，说红烧肉太腻，夏天吃对肠胃不好。
琪琪当下就把口水给咽了下去，心想：肠胃是我自己的，好不好又不关你的事，明明就是小气，还找好听的理由来说。她转而点了份青椒马铃薯，抬头看了一眼何然，发现她正朝自己微笑。后来，其他同事纷纷点了几份素菜，便把菜单送回何然的手里。或许是她也觉得自己小气得有点明显，便扫了一眼菜单，点了份鱼香肉丝。一顿饭吃得没有味道，琪琪感觉没吃饱。回去的路上经过兰州拉面馆，她进去点了一碗牛肉面，还特意请老板多加了几块牛肉。等面端上来的时候，面馆进来一个熟人，是市场部的一个同事。
两人寒暄后，就面对面地聊了起来。同事很纳闷地看着琪琪，问她为什么这么晚了才吃饭。琪琪正愁着该如何开口，便见对方眼睛一亮，问了句：“对了，你们部门今天聚餐是吧？”琪琪点点头，以饭馆的菜不合口味搪塞了过去。没想到，同事笑着说：“不是不合口味，是没吃饱吧？”见同事说得这么准，让琪琪很是意外。紧接着，同事便说何然小气是全公司出了名的，出去吃饭基本上都不掏腰包；要是自己请客，餐厅规模就不提了，菜一定都点素的，不过，她还是会为了颜面而点一份荤菜：鱼香肉丝。
琪琪听完就笑了，两人开始就何然的小气聊得火热。
同事虽然不是财务部的人，但因为是老员工，对何然也颇为了解。同事还说了何然不讨人喜欢的地方：一个是爱挑剔，另一个是说话啰嗦。爱挑剔这一点，其实琪琪已经深有体会，她进公司的第一天，就被何然挑剔她做报表的速度太慢，简直可以和乌龟相比。此外，何然还特别喜欢在下班前交代新任务，而且这些任务都很急，要么是当天就要完成，要么是第二天一早就要完成。
试问：哪个员工喜欢这种变相的加班？至于何然其他的奇葩表现，就是周末的夺命连环call，害你不得不放弃大好的周末时光奔赴公司，在电脑前坐一天。而且，这还不算加班。林林总总下来，琪琪对何然算是积怨已久。被同事这么一说，她马上就感同身受，说个没完。
至于说话啰嗦，琪琪就更有发言权了。她每次去跟何然汇报工作，何然有用的没用的全都说给她听，所以她一站就是半小时。若是部门开会，结束后就到了下班时间。因此，琪琪特别害怕看到会议通知，如果时间早还可以；要是时间很晚，或是离下班只有一小时，她那一天都会很郁闷。琪琪不是一个懂得掩饰的人，尽管她已经很克制了，但她对何然的不满全都挂在脸上。
可是，何然是谁啊，就算她再小气、再啰嗦，那也是部门主管，怎会看不出琪琪对自己的厌烦？既然下属不喜欢自己，自己又何必喜欢她、看重她？琪琪做到第三年的时候，终于因为忍受不了何然对自己的挑剔而离开了公司。但和她一同进公司的方瑶却不是这种结局，更让她不解的是，方瑶工作两年就升职了，而方瑶也曾亲口对自己说过何然的坏话。
老板虐我千百遍 我待老板如初恋
琪琪因此认定方瑶是个言行不一的人，人前一套、背后一套，说不定还在何然的面前出卖过自己，她对方瑶不免顿生恨意。真正的原因，她也是后来才知道的。与琪琪不同的是，即便方瑶很不喜欢何然，也不认同何然的某些做法，但她深知一点──何然是自己的上司，她能不能从助理变成专员，能不能在财务部立足，靠的全是何然。因此，即便何然有一万个不是，方瑶都可以理解成这是何然的一部分，每个人都是不完美的，上司也是人，也会有不完美的地方。既然这是再普通不过的事，那她又为何盯着上司的缺点不放，而不去看看她的优点呢？
能当上主管，说明何然具备一定的能力。作为新人，方瑶的关注点在于向上司学习业务，以期尽快让自己融入角色，当你这么做了，你会发现原来上司也有很厉害的一面。除了向上司虚心学习业务，方瑶还懂得隐藏自己的情绪，对何然这个人有意见是一方面，何然是自己的上司要奉承又是另一方面。方瑶深谙何然的喜恶，知道她喜欢什么样的报表，喜欢听什么样的汇报，最想看到自己把工作做到什么程度。既然很清楚，做的时候就会顺手得多。
长久下来，何然自然会对方瑶另眼相看，在她眼里，方瑶是个很努力、很上进的员工。相比动不动就臭脸的琪琪来说，方瑶的ＥＱ更高，也更懂得控制情绪。如此一来，何然没理由不喜欢方瑶，也没理由不讨厌琪琪。对何然来说，员工喜不喜欢自己无所谓，重要的是，上司喜不喜欢自己。能为自己做事，而且做得不错的人，就值得自己喜欢，方瑶就是那种员工。因此，方瑶升职了，琪琪离职了。
琪琪还讲了自己后来的职场经历，她的总结是：我这么能干的优秀人才现在居然还是小职员，根本原因就是上司不喜欢我。她嘱咐小吴：“我已经这样了，没办法重新选择，你一定要记住我的经验教训，不管你再怎么讨厌你的上司，都不要让他感觉到。相反地，你要拼命地让他喜欢你，因为只有这样，你才能收获更多。”记得有位同学用一句话来形容老板和员工的关系：“老板虐我千百遍，我待老板如初恋。”其实，让你的上司喜欢你，并不需要你做一些违背内心的事，而是至少要做到让他不讨厌你。
职场就是形形色色的人群聚合地，每个阶段遇到的上司都不一样，如果仅仅是因为自己不喜欢某个上司就不愿意好好工作，或是萌生换工作的想法，那就得不偿失了。让你的上司喜欢你，可以让你得到比其他人更多的机会。比如，你可以得到更多的锻炼，认识更多的人，接触更大的社交圈。如果说一道职场题可以有三种解法，那么，你的上司就是可以教你三种解法的人。
本文整理、节录自琼华《别让无效努力害了你》一书。由时报文化授权转载，欲阅读完整作品，欢迎参考原书。
