面试官在面试应征者时，通常会特别注意4种能力。（图片来源：Adobe stock）
很多求职者在面试的时候无法清楚说明自己的一技之长，这种情况不只发生在初出社会的大学生身上，职场老手也有很多。
早期的面试环境十分单纯，只要找有一技之长，学有专精的人进来，分别负责行销、业务等工作就对了。但现在由于网络普及，要考虑的因素更复杂，因为过去成功的方式，不一定能如法泡制。
那么面试官在面试应征者时，会注意哪些地方呢？
1、肯学习
认清自己的不足很重要。许多新人可能沉迷于自己的资历，或是过去的成功经验，听不进其他人的建议，遇到问题时也因为害怕被嘲笑，不敢发问。若无法了解公司各阶段的需求，又怎么能提出有效的解决方案呢？
越抗拒学习，就会越害怕；越积极学习，就会越自信。加上AI益发普及，若不想被取代，就一定要有积极向上的学习态度。
2、有效率
很多人应该都听过82法则，套用到我们所做的事也是一样，每天可能只有20%的事是重要的。所以要能分清轻重缓急，这样工作效率才会更好。
效率低的忙碌，在职场是很糟糕的。因为每个人手上都一堆工作，若效率不高，那么在工作时，心情通常也轻松不到哪去。
3、应变能力强
很多职场人认为，只要有钱、有人、有资源，就不难成事，但公司不见得会有足够的资源让你挥霍，这时就必须自己想办法达到工作要求。因为在尽力完成任务的过程中，我们会设法学习需要的知识技能，并不断进步。若资源太多，可能应变的空间就小，毕竟工作不时需要解决各式各样的问题。
很多公司在创立初期，由于资源有限，所以就要想方设法完成任务；但若拥有太多的资源，创意能生存的空间就会变小。
4、沟通顺畅
好员工能够顺利与主管、同事、客户沟通，这样彼此合作时才会更有效率，遇到问题时，也能以最短的时间，找出最好的方式快速解决。
如果能具备跨国、跨文化的沟通那就更好了，因为可以结交更多的朋友，认识更多的客户，拓展自己的人脉，生意也会有机会做得更大。
当然现在坊间不缺具备翻译功能的工具，但若能没有阻隔的互动，人际关系自然能更深入。
随着AI的日渐盛行，许多工作也开始被机器人所取代。不想要被取代，就只能不断自我进修、提升，发挥自己的专长及特质。
因为AI再强，总有许多事情是AI无法胜任的。当我们在这些方面超越AI时，就不需要担心被取代了。
