美国纽约。（网络图片）
【看中国2017年1月25日讯】据海外中文网报道，在美国的外国留学生申请H-1B签证，往往会遇到其工资标准低于美国现行工资标准的情况，对此，有资深移民律师给出几种应对办法。
美国的招聘市场竞争激烈，对于大多数国际留学生来说，能找到一份愿意资助工作签证的工作已经不易，而美国政府为了保护美国公民的利益，要求外籍员工申请H-1B签证，工资也必须达到劳工部制定的现行工资标准，即Prevailing Wage。
通常情况下，Prevailing Wage 的工资标准会高于普通职场的工资标准，而美国劳工部制定现行工资标准的目的，就是防止雇主以“廉价”的外籍劳动力来取代美国员工，从而剥夺美国人的工作机会。
劳工部在制定现行工资标准时，主要考虑该职位所在地区、工作性质、以及工作职责等，并且明确规定，公司规模及经营状况不作为决定 Prevailing Wage的考虑因素，也就是说，就算公司经营状况再差，要帮外籍员工申请H-1B，就必须支付符合标准的工资数额。
对于今年准备申请H-1B的人来说，如果自己的工资没有达到现行工资标准，还能申请H-1B签证吗？有资深移民律师根据以往经验，对于没有达到工资标准的申请案，提出以下几种应对方法。
1、由律师和雇主沟通涨薪
根据经验，如果实际工资和Prevailing Wage的年薪差在2000美金左右的话，涨薪的可能性是非常大的。并且，如果由律师向老板提出涨薪理由的话，可以详细向雇主说明劳工部和移民局的规定，以及如果薪资不达标的相应后果，应该更有说服力。
2、和雇主沟通 建议更换职位名称
根据劳工部制定的Prevailling Wage，不同的职位对应着不同的工资标准，然而有一些职位，其职责内容相似，但是因为抬头不同，工资标准也不同。
3、根据工资差异 更改工作时间
劳工部列出的 Prevailing Wage 的数字是基于每周工作40个小时计算的，而移民局对全职工作的最低要求却是每周35个小时。如果工资差异在5000-6000美元之间的话，可以据此来调整工作时间，从而使工资满足Prevailing Wage的要求。
4、申请 Part-time H-1B
如果实际工资和Prevailing Wage 的差异非常大，而上述办法也都无法解决的话，可以考虑申请兼职的H-1B，其申请过程和全职的H1B申请过程完全一样，除非雇主属于豁免抽签的范围，否则同样也需要进行抽签。
5、根据工资差异 更改工作点
此种办法适用于大公司的申请人。同样的职位在纽约和在美国中部城市，Prevailing Wage 可能有很大的差异。此时可以由律师和雇主商量，帮助申请人调换工作地点，以满足现行的工资标准。
