在2013年，雇主为灵活应对客户而有千变万化要求，快速回应这些要求的能力将至关重要。(图 :photos.com)
想在新年度找到称心的新工作或是得到晋升，单单拥有基本工作技能是远远不够的。《华尔街日报》日前一篇文章援引据专家们的建议，列出了2013年求职者必须具备四种工作技能：
1、 良好的沟通技巧
无论级别如何，沟通是员工在公司里晋升的关键。
普华永道（PricewaterhouseCoopers）招聘负责人保罗表示：这是一种真正能够清楚表述观点、建立联结的能力。
对求职者而言，良好的沟通能力可给雇主留下其工作风格的初步印象。保罗说：“五分钟谈话可以让我知道到他们的积极性，并了解他们关切的重点。”
随着越来越多办公室谈话变为网上交流，一些员工正在失去或从未发展某些交流技巧，例如口头报告能力，而一些人可能无法连贯书写较长篇的文章。
加州人力资源公司Robert Half International高级执行总监麦克唐纳（Paul McDonald）表示：在某些方面，科技已经夺走了我们的写作能力。人们总是匆忙，且常同一时间处理多项任务。使许多人失去了基本拼写和校对等能力。
2、 个人品牌
人力资源管理层喜欢搜索并研究应聘者的博客、推特（Twitter）或如LinkedIn等社群网站。所以让他们欣赏网上的讯息至关重要。
纽约职场培训服务机构Dale Carnegie Training首席执行官汉达尔（Peter Handel）表示：这是你的自有品牌，就是如何呈现你自己。注意网上发布的资讯是否日后会困扰你，因为人们会看到这些。
员工也应确保个人品牌具有吸引力，并为雇主带来益处。位于纽约的职业生涯专家哈博菲德（Meredith Haberfeld）表示：越来越多公司正在寻找能在推特上发文、为他们发表博文、建立一个读者群，并撰写引人注目且活泼帖子的雇员。
哈博菲德提到，其企业客户中一名雇员最近在Facebook上发表关于自己吃中国菜和吸大麻烟卷的资讯，让她的上司看到了。
3、灵活弹性
在2013年，雇主为灵活应对客户而有千变万化要求，快速回应这些要求的能力将至关重要。
汉达尔表示：很多企业都希望我们帮助其员工们走出“舒适区”，并学会调适。“今天的工作，明年会变得很不一样。”
一位企业主说，学习新技能的能力将极为重要。“我们得知道，如果公司推出一个新方案或新设备，我们线上的员工能以开明的态度去学习，”他说。
4、提高工作效率
专家建议，2013年员工应该寻找新的方法来提高工作效率。根据商务研究谘询机构Corporate Executive Board最近一项调查，经营管理层正计划明年提升员工绩效自目前水准提高20％。
麦克唐纳说，当你工作时，你会自发性地参与不同的项目吗？是否尝试具创意的方式组织工作内容。他强调，“主动参与才能真正使你脱颖而出。”
正在考虑未来几年增聘员工的企业，是要求现任员工就能以成长的模式运作。哈博菲德说，“我的企业客户所要征聘的员工需有很强的认知能力，明白什么是被期待的和需要做的，而不是被告知了才去做。”
