上海一家中美合资企业，疑因提前解除劳动合约，引发逾百员工堵门抗议三日，当局出动百多警力进行武力驱赶，至周一生产才回复正常。
有关注劳工方面的维权人士称，资方为逃避承担社会责任，以短期合约形式聘请员工的做法越来越普遍，员工要得到保障也越来越困难。
上海一家中美合资企业当纳利印刷厂逾百员工，突然接到公司的解雇通知。这些员工称他们的合约还未到期，公司在没有履行赔偿下强行解除劳动合同，于是在上周五开始，一连三日堵住厂门抗议，引致其他员工通行困难，货物更无法进出。
一名不愿透露姓名女员工对本台表示，工潮已结束，工厂已回复了生产。她说，了解到抗议的员工大部份为合约员工。
她说︰“已经解决了，现在还好吧，公司一切都很正常。我了解的一般都是签合同的，好像一般都是正常的两年、三年，甚至五年。”
记者问︰“你觉得公司的福利怎么样？”
她回答︰“一般吧，谈不上满意，也谈不上不满意。肯定福利提高就很好。”
据《大纪元》报道，在员工堵门的第二天，即上周六，当地政府派出近百警力进行武力驱赶，期间双方发生冲突，多人受伤。后来40多名参与抗议的员工被带走问话。直到公司领导到场进行协商后，员工才停止抗议，工厂回复生产。
本台致电当纳利亚洲总公司了解，接线的女职员表示负责处理事件的领导不在办公室，同时她也以不清楚为由，拒绝提问。
她说︰“她今天可能不会回来，但是我会打电话通知她，因为她在开会。你有什么需要留言或是要问的，我把她的邮箱给你，你可以先联系她。”
记者问︰“请问现在事情已经妥善处理还是还在进行呢？”
她回答︰“不好意思，这事我也不太清楚，还是让她回答你吧。”
在上海熟悉劳资纠纷的吴律师对记者说，2008年颁布的新劳动法，是对劳动者的合法权益进一步提高，即若劳动者在同一单位工作十年以上，单位则不能无故解雇，同时也要为该员工提供社会保险，而且对加班费、离职费等标准要作具体规定，劳动者等同有了“铁饭碗”。与此同时，企业的成本则大幅提高，因此对新入职的员工，一般在入职前都会签定有年期的合约。
吴律师说︰“国家规定，劳动合同到期，要给员工一定经济上的补偿。要看员工和公司之间发生了怎么样的矛盾，如果他们的矛盾非常尖锐，而单位因为没有任何理由就要解除员工，这个补偿要加倍的。这个契约也是双方的，是员工和单位的自由，他愿意签一年就一年。”
一直关注劳工问题的广东维权人士李原风表示，不少企业为了逃避要为任职年期较长的员工支付各项费用，一般都会订立年期较短的合约。由于不少企业的员工都没有成立自己的工会，因此一旦发生劳资纠纷，员工都会是弱势的一方。
他说︰“一方面企业是不愿意承担社会责任。就目前去信访就很难，一、两个个案可能吸引到媒体的注意和社会的关注，也许问题会解决。但现在是普遍性地存在这问题。大环境就是没有自己工会的话，基本上在中国目前的情况很难。”
李原风建议劳动者应成立工会，与资方就福利等问题进行互动，共同营造良好的工作环境。
