据韩国中小企业中央协会5月份的统计，1万1000名外籍劳工不到8天就分配完毕，一天就业的人数达1300名，创下史上最高记录。今年韩国政府为中小企业配给4万名外国劳工，而实际用工数量将达6万人。由于中小企业劳动力严重不足，外籍劳工的“身价”也在迅速上涨。
中小企业年缺外籍劳工2万名
韩国中小企业中央协会人力组长柳在范（音）日前接受《大纪元》采访时表示：“我们今年向政府要求的数字是6万名外籍劳工，可是最后政府定员4万名，估计今年还缺少2万名外籍劳工。”
柳在范认为，韩国政府通过外籍劳工定额制度所配给的外国劳工数量满足不了中小企业的需求。比如说员工规模10名以下的中小企业，按规定雇用的外籍劳工不能超过3人，但由于中小企业工作条件差、工资低等条件，韩国籍劳动者不愿去中小企业就业，因此出现中小企业人力紧缺。
政府担心外籍劳工影响韩国就业率
柳在范表示，政府担心外籍劳工的增加会使韩国劳动者的就业率受到影响，或其它的原因，所以控制外籍劳工的引进数量，并限制中小企业雇用外籍劳工的数量。但是实际情况并非如此，因为韩国人不愿意去工资低、条件差的中小企业就业，所以即使中小企业多雇佣外国劳工，也不会严重影响韩国人的就业率。
非法滞留现象成难题
柳在范说，因为韩国劳动者回避中小企业，而且外籍劳工数量满足不了需求，尤其今年末开始，越来越多的外籍劳工面临签证期满，他们选择非法滞留韩国的人数也会增加。政府可能会加强对非法滞留者的检举，那么中小企业劳动力的不足会更加严重。
目前汽车配件、电子产品等中小企业人力不足现象日趋严重，为了解决劳动力困难，不少企业甚至冒着被制裁的危险雇佣非法滞留者，而且外国劳工的工资也随之上升。
据雇佣劳动部统计，去年非法滞留者占24%，目前（4月末到现在）已经上升到31%。合同期满的外籍劳工中1/3的人数选择了非法滞留。
韩国雇佣劳动部外国人力政策科科长闵吉洙（音译）表示，雇佣劳动部和法务部正在制定外籍劳工归国支援制度等，通过这些制度积极解决中小企业人力缺乏的问题。
