我是《华尔街日报》职场生涯版块的编辑，因此负责大学排名一事，《华尔街日报》周一公布了这一排名。过去六个月时间里，我与一个由记者丶数据分析师和权威调查人士等构成的小组合作，共同出炉了这份排名报告。作为一位希望自己两个孩子将来都能上大学的母亲，我认为排名结果令人信服。
得克萨斯大学（Associated Pres）
接受我们调查的公司在新员工招聘方面有多种选择渠道。很多公司称，它们选择常青藤联盟(Ivy League)和顶级私立大学的毕业生。不过若要选择综合素质最棒的，这些公司的首选并不是精英大学的学生。相反，很多公司愿意招聘规模较大的州立大学的毕业生。
一些评论者(不正确地)将调查结果简单地归总成：常青藤毕业生可以找到称心如意的管理职位，而其馀院校的毕业生则只能做那些默默无闻的辛苦工作。或者归结说我们的调查仅局限於工程丶财会或其它大型商业机构。
并非如此。我们调查的公司涉及29个行业，其中数量最多的是银行业和咨询公司。所有受调公司都是名副其实的知名企业，而且绝大多数的企业规模都非常之大。这些名企当中，绝大部分都会在其主营业务的招聘之外提供一系列广泛的职位。举例来说，一个工程公司可能雇有规模庞大的工程师，但同时也需要多名毕业大学生来填充从财务分析丶业务拓展丶市场营销丶人力资源丶销售和运营等各个岗位。
公司运营不能只仰仗声望和信誉。甚至不能仰仗一般人才。企业运营和发展的核心，在於拥有聪明能干的雇员，这些雇员了解自己的业务，有创造力和奇思妙想，并且能把工作干得漂亮，他们有可能是幕後的营业收入分析师，也可能是创意独特丶熟悉营销艺术的营销助理。
以上是非精英院校毕业生博得雇主喜爱的一些原因。当然，在对具体专业进行评价时，公司还是经常首推一流私立大学。但具体到整体招聘丶学生综合素质以及领导力等优秀个人特质方面，公司还是锺情於有更多专业的学生都出类拔萃的学校。(《纽约时报》专栏撰稿人布鲁克斯(David Brooks)最近发表文章称，近来美国顶尖大学的最优秀毕业生不愿进入工业和技术型企业，而是热衷於从事法律丶金融丶咨询和非盈利性的威望高的非制造业企业。要是一个常青藤毕业生受雇於美国阿克伦市一个小型制造公司，这难免令人尴尬或至少有点违背常理。)
还有一个有趣的现象，我们发现标准普尔500种股票指数(S&P 500)成分股公司以及其它知名企业或非盈利机构的首席执行长和董事会主席中，几乎很少有人的母校是顶尖大学或常青藤院校。
这样说来，我要让自己的孩子放弃名校目标去上州立大学吗？我不确定。但我确定的是，在填志愿之前我一定会让他们想清楚自己未来要做什麽。我以前的梦想是当一名记者，所以就读拥有顶尖新闻学院的美国西北大学(Northwestern University)对我而言很合适，因为我知道自己在那里能得到最好的锤炼，并且在实习和找工作的时候还可凭借学校的人脉和声望沾点光。
这里还要顺便提一句，现在的孩子应尽快了解自己的志向，因为不论是名校还是州立大学，当学生返校开始大二的学习生活後不久，企业就开始招聘实习生了。我们的调查研究显示，很多公司开始从实习生里筛选新员工，而绝大多数公司都打算未来增加这样的做法。
总之，如果你充分利用自己在一所不错的州立大学或私立大学所能学到的东西，并且确信自己同时具备专业知识水平和解决问题的能力以及团队合作精神，那麽你就将跻身最受雇主欢迎的毕业生之列。
读者朋友，你愿意让孩子放弃名校目标而上州立大学吗，即使前者昂贵的学费对你来说不是问题？你认为从上大学起就注重未来的职业发展有多重要？
