自由亚洲电台记者闻剑采访报导）中国国务院新闻办公室星期五对外公布的《中国的人力资源状况》白皮书显示，中国就业形势严峻，一亿多农村剩馀劳动力需要转移。
《中国的人力资源状况》是中国第一本阐述中国人力资源状况和政策的白皮书。白皮书似乎在佐证中国国家统计局总经济师姚景源今年2月初在北京大学举办的一个相关研讨会上表达“中国就业压力是世界上最大的”的观点，强调今年3月中国总理温家宝对外表示“中国就业压力有2亿”的忧虑。
北京经济学者胡星斗教授表示，虽然中国政府为缓解就业压力目前采取了很多扩大就业的办法，但往往没有抓住问题的根本：
“这个根本就说要搞活金融、要减税等等，要有利于人们创业。但是现在解决就业主要就是安排更多的冗员。像国家机关、国有事业单位通过行政手段要求一些私人企业必须安排多少多少转业军人。虽然能够暂时解决一些人的工作问题，但是它为未来经济的发展反而会增加很多的困难。比如说使得中国的政府越来越庞大。”
中国人力资源社会保障部副部长王晓初星期五对外表示，中国现在是个人力资源大国，但还不是一个人力资源强国；中国要实现从人力资源大国到人力资源强国的转变。对此，中国甘肃省委党校经济学教授宋圭武表示，这要有体制改变为基础：
“这个就是要形成公平、公正的用人环境。当然政府在经济层面做的文章多一些。调整产业结构是一个重点考虑的方向，但是深层次涉及到政治层面上的问题，就是涉及到行政的官本位的体制，最终怎么样公平、公正地用人，这是个关键。”
宋教授進而表示，中国政府不应单单强调人才的培养，在人才使用上有一个公平、公正和公开的“三公”环境非常重要：
“以前我们认为人才是培养的，老说培养人才。但要他成为真正的人才还是要实现公平、公正的竞争环境。社会上没有形成一个公平、公正的用人机制，那么培养的许多人才出来还用不上。”
《中国的人力资源状况》白皮书的出版是人们再次将焦点集中在就业压力形势严峻这一中国近年来似乎永恒的话题之上。那中国何时以及在什么条件下才能切实缓解就业形势严峻的压力？胡星斗教授为此表示：
“中国的就业压力的缓解至少还需要10年甚至20年的时间。也就是说要等到农村的剩馀劳动力全部转移完毕为止，那恐怕还是有赖于中国城市化速度的加快，以及农村它自身要能够创造出大量的就业岗位来。”
围绕《中国的人力资源状况》白皮书的对外公布，中国有报导说，2010年中国需要就业人员总数大约2,400万左右，但就业岗位只有1,200万个。
