英国《金融时报》 吉恩 伊格尔沙姆 , 弗朗西斯科格雷拉 纽约报道
律师警告称，美国企业面临“后勤梦魇”，因为根据一条新规定，他们必须披露首席执行官的薪酬与普通员工薪酬的比率。
这项强制性披露规定将为那些以薪酬过高、享受特殊待遇的真人案例为攻击目标的激进主义者提供弹药。美国中产阶级的收入不断缩水，而公司 高管数百万美元的薪酬基本上未受经济衰退影响，两者间差距日益加剧，引发公愤，这项法规就利用了这种怒火。
根据高管薪酬分析公司Equilar的数据，去年标普500指数(S&P 500)成份股公司首席执行官的薪酬中值为750万美元。相比之下，官方数据显示，私营部门普通员工的工资仅略高于4万美元。
此项披露规定是多德-弗兰克(Dodd-Frank)金融改革法案的第953(b)条，被商业界视为令人头疼的官僚要求，有可能引发片 面的攀比。
“我们不是对披露这个概念有意见——我们认为这是件好事，”商业圆桌会议(Business Roundtable)执行董事拉里?波顿(Larry Burton)表示。“但即便是初衷良好的政策，如果执行有误，其结果只会弊大于利。这就是披露规定潜藏的风险。”商业圆桌会议是代表美国各大企业首席执 行官的组织。
佳利律师事务所(Cleary Gottlieb)合伙人理查德?苏斯科(Richard Susko)警告称，该法规内容复杂，要求必须依照全体员工的年度总薪酬中值计算比率，这意味着跨国企业将面临“后勤梦魇”。“对于在世界各地拥有数万名 员工的大企业而言，这根本没有可操作性。”
薪酬专家表示，这项举措让企业界措手不及，但企业界并不是多德-弗兰克法案的主要打击对象之一。现在各大企业正在积极游说受命为新法规 起草执行细则的美国证交会(SEC)。
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来源:FT中文网
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