图片：肯德基连锁店在中国发展迅速 （资料图）
代表美国肯德基快餐连锁店在沈阳66家连锁餐厅员工的工会星期四与公司行政方百餐饮沈阳有限公司签订劳动集体合同。这是肯德基在中国内地签订的第一份劳动集体合同。自由亚洲电台记者闻剑的采访报道。
迄今在中国大陆已开设三千家分店的美国肯德基快餐连锁店与其在沈阳66家分店的2350名员工签订集体合同，中国重庆维权律师郑建伟表示，这不仅对肯德基在中国其它地区的分店而且对其它中国民营和国有企业都具有示范效应：
“因为作为肯德基它是一个连锁店，它的运作方式，它的思想是一以贯之的。既然有一个执法，那么其他的就会逐渐逐渐地、逐个地去落实。但是不可能在一夜之间都落实到。但是它会表达这样一个信息。”
记者：那这个表达的信息和示范效应有没有可能波及到中国其他的民营企业以及国营企业呢？
郑建伟：这个极有可能。因为一个好的制度就会被复制。一个好的方式，一个好的沟通的方式它会被复制的。因为大家看到这个是好的，那么就会复制。包括广本的罢工、富士康的十三跳，不管是好的信息或者坏的信息都有可能被不同的解读之后复制下去。那么好的复制效果就是越来越好。
根据合同，沈阳肯德基连锁餐厅的合同制职工，其最低工资将由原来每个月的700元人民币提高到900， 职工工资平均年增长将达到5%， 其中一线职工的工资增幅高于5%。
不过， 北京律师， “后改革思想网”总编陈永苗表示，沈阳肯德基连锁餐厅职工与资方签订的集体合同难以向全国其它地方传导：
“中国的事情除非你要变成一个传导性的，除非它是从通过那种政治政策从中央政治局从上往下，往下灌导才有传导的效应。否则即使通过媒体的宣传都不会影响太大。你要让中国民营企业、国有企业割让出一点微薄的利益是比较难的。所以我觉得这种示范效应还是比较小的。”
考虑到肯德基的利润所得，肯德基为合同职工年加薪5%并不多。中国国内相关报道说，虽然肯德基公司在沈阳从2007年到2009年的年利润增长为30.7%,但员工工资总额年均仅增长了8.2％， 远远低于企业的利润增长速度。
中华全国总工会的统计显示，截至2009年底， 中国总共签订了51万多份工资专项集体合同涉及90多万个企业。这次沈阳肯德基集体合同的签订，沈阳市总工会起了相当大的作用。郑建伟律师为此谈了工会目前在保护中国职工权益过程中的作用：
“我们现在的工会叫功能失调，你不能说它没有作用，工会是有作用的，但是功能失调了。应当发挥的功能，有的欠缺了、软了。这个软根本的原因在于工人不去追问这个权利，我这里讲的利益的利。导致了工会的权力，这个力是力量的力。工会是有一定的权力的，法定的权力。这个时候它的权力没有得到发挥，那么核心在什么？在于工人自身对权利的要求、意识很匮乏。如果说我们的每一位，姑且不说每一位劳工，就是如果有50% 的劳工他们去主张自己的权利，工会的一些弱化的功能会被激发的，就是重新调整。功能失调变成一个功能协调。工会的作用以及在劳资双方中扮演得应有的角色就会发挥出来。有的人就说我们要去组建一个什么什么工会，其实我觉得没必要，你只需要激活这个现有工会的工人，就行了。我把这权力比喻成中国的针灸，你要刺激它那个穴位，你刺激穴位之后，它本来这个人的机能弱了，但是刺激了之后，一下子激发了它的功能。为什么看到从09年上半年就是六月以前，大量的工人运动在不断地此起彼伏，就说自身工人他有这样的一个要求了。”
集体合同制度是现代企业的一项基本制度，是职工集体与企业根据相关法律法规的规定, 就劳动报酬和工作时间等福利事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。陈永苗律师认为，在中国， 集体合同目前实施不仅有难度，即使实施也很难有效地保护员工的权益：
“知道有劳工之间的这么一个差距跟失衡已经是几十年积累下来的，不仅仅是30年的积累，而且是四九年之后的国家资本与工人之间的从60年积累下来的，这种体系它不仅仅是资本家来剥削，然后整个社会主义集团它都依靠于这种剥削。那就是说实际上凌驾在工人身上的不仅仅有资本家集团，还有整个政府架构，它是牵一发而动全身，所以不容易突破。”
有学者研究发现，迄今十年来，中国普通家庭收入在全国收入中所占的份额一直在下滑。这意味着中国经济增长所带来的好处主要流向了企业和政府。在这种情况下，有中国领导人近期不时对外高调表示， 要让劳动者“体面劳动”，要让劳动者“有尊严地活着”。如果中国领导人的表示兑现，沈阳肯德基连锁店员工在集体合同这一法律文件保护下的涨薪是不是应该由“个案”在全国范围变为“正常机制”？
