国资委勒令中移动，连5年减薪10%

被视为是中国国有企业模范生的中国移动，近期被顶头上司：中国国资委要求全体人员需得减薪。依照国资委订下的办法，减薪时间为连续5年，每年降幅10％，整体降幅达到3成以上。不过，鉴于过去几次国资委要求中移动减薪均效果不彰，因此外界莫不关注这次双方的减薪斗法，究竟会有何结果。 在中国，每年国企（特别是中央直属企业）高阶主管薪资，向来是民众关注与热议的焦点。以中国移动来说，今年2月初，国资委主任李荣融还公开爆老朋友－中国移动董事长王建宙的料，称现在央企高管年收入最多的就是王建宙，2007年年薪133万元人民币。 其实，在众多家大业大的央企当中，中移动薪资待遇高、福利好，受到其他国企的羡慕。因此每回有减薪需求时，中移动经常被点名。特别是当前考量到金融危机的影响与社会民间观感下，国资委再度对中移动发出减薪要求。 根据每日经济新闻报导，中移动今年初接到了新一轮的降薪指令。今年起，中移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中移动内部员工透露，应国资委要求，此次中移动的降薪计画将按照“薪酬连降5年，每年递减10％”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。 一位中国移动西南某分公司中阶主管说：“不管是每月减奖金，还是年终奖金取消，反正结果就是今年比上年的收入减少10％。比如我今年的所有薪资收入加起来是20万，那么到2011年就会降为18万，2012年就会降为16.2万，直至2014年降到13.022万为止。” 报导称，中移动此次的降薪计画在今年1月份就已经开始执行。以中移动西南某分公司为例，今年1月该公司对所有级别的员工都没有发放当月奖金，“只是在过年前把2月份的奖金提前发了，年终奖金也减半发放”。