一份研究移民就业情况的报告显示，在1991年至2000年间移民来加国的人士，时薪低于其他时期来的移民；另外，报告又发现，无论是加国土生或移民加国的女性，收入都低于男性，不能同工同酬。男女移民只有透过加入大公司，才能赚取高薪，水平近似加国本地人。
根据多伦多就业资料行动（Toronto Immigrant Employment Data Initiative，简称TIEDI）公布以“移民收入是否取决于工作机构大小”为题的研究报告，综合8个研究员收集至2005年的资料发现，移民要赚取较高时薪，不论男女，都要加入有100至500人之间的大机构。有早期研究显示，大公司有一套用人标准，有能力以高薪聘请优才。很多大公司要和工会议薪，工人薪金较高。
新移民英语不灵光，学历及工作经验不获承认，临急就章找工作煳口，在同族裔经济圈找工作，雇主多属20人以下的小机构，利润有限，工人收入低，事业发展受限制。
大公司时薪多小企10元
报告又指出，移民加入大机构，收入就和当地人差不多。但新移民则因为起薪点低，追不上本地人，而且长期领低薪。
报告以多伦多市的企业时薪作抽样调查，加国本地人在大公司的平均时薪是28.10元，在20人以下的小公司工作时薪只是18.5元，在1991年至2000 年间移民的工人，无论是在大公司或是小企业工作，平均时薪分别是26.9元及15.2元。小公司的员工，不论是本地人还是移民，时薪都低于加入大公司工作。
研究报告还指出，加国出生女或移民来的女性，没法达到同工同酬，即使是赚低薪的男性，其收入比女性为高。这两批妇女的收入相差不多，由最低的时薪15元，到最高得时薪26.4元，都比在同一规模构工作的男性劳工时薪低。
90年代初移民收入不如后来者
最后，一批在在上世纪90年代、加国经济衰退时移民的人士，受到影响，时薪长期低于其他时期来的移民。即是说，1991年前或2000年以后来的移民，他们的时薪收入，比这批90年代来的旧移民还要好。
移民加国8年的唐霞，目前在卑诗省烈治文经营一家干洗店，包括她在内，该店里聘了两个员工和一个兼职。而店里一个做了才两三年的熨衫员工，时薪由8元调高至10元。唐霞指出，员工在小店工作，劳资关系密切，工作时间和薪酬调整有弹性，小店要保持竞争力，不能和大机构看齐。
