发表时间： 2009-10-17 13:57:35作者：徐啸寒
“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”…一些大学毕业生的荒唐辞职理由，让企业负责人们欲哭无泪。昨日，武科大中南分校举办『大学生就业创业专题』，受邀的大学生老板们反映：现在的一些毕业生辞职很随意，显得太不负责任。
何川是该校05届英语专业毕业生，现为一家英语教育机构的负责人。用“欲哭无泪”来形容，面对某些毕业生辞职理由时的心情:“连跟女朋友分手这种理由都能拿出来，而且是说走就走！”
还有一名大学生员工，未履行“30天的告知义务”就欲辞职，公司让他支付违约金，他却到电视台去投诉:“这种行为太不负责任了，就算不考虑公司，也应该想想，那么多学生一下子没了老师可怎么办？”
作为「武汉完美网络服务有限公司」的董事长，该校07届毕业生刘统洲也有同样的苦恼。刘统洲说:有一次，公司给新招来的10名大学毕业生做培训，第二天仅有5个人来。
“都是签订了劳动合同的人，怎么突然就消失了呢？”刘统洲拨通其中一名学生的电话，那学生竟称:“起来晚了，怕迟到了挨批评就干脆不去了”。刘统洲决定:今后原则上不再招收应届毕业生。
一名不愿意透露姓名的工业工程专业大四学生，则表达了自己的想法：大学生老板创办的企业，不一定有很好的前景，选择为大学生老板打工，很多毕业生其实只为“保底”。一旦有大公司愿意录用，还是宁愿选择去大公司工作。
“所以，辞掉大学生老板提供的职位，就显得比较随意。”她说。
华中科技大学教育科学研究院周光礼教授认为:这种现象背后有三层原因：
一是现在许多毕业生家庭条件尚可，不珍惜就业机会，这是社会责任感缺失的表现。
二是这些毕业生片面理解“就业权”，认为就业权就是可以随心所欲地对待工作。其实，学生们应将就业权首先理解为生存权，这样才不会轻易辞掉一份赖以生存的工作。
三是大学生创业大多在艰苦奋斗的阶段，部分员工对企业不抱信心。因此，大学生老板要建立良好的用人机制，以感情留人、事业留人、待遇留人。
何川是该校05届英语专业毕业生，现为一家英语教育机构的负责人。用“欲哭无泪”来形容，面对某些毕业生辞职理由时的心情:“连跟女朋友分手这种理由都能拿出来，而且是说走就走！”
还有一名大学生员工，未履行“30天的告知义务”就欲辞职，公司让他支付违约金，他却到电视台去投诉:“这种行为太不负责任了，就算不考虑公司，也应该想想，那么多学生一下子没了老师可怎么办？”
作为「武汉完美网络服务有限公司」的董事长，该校07届毕业生刘统洲也有同样的苦恼。刘统洲说:有一次，公司给新招来的10名大学毕业生做培训，第二天仅有5个人来。
“都是签订了劳动合同的人，怎么突然就消失了呢？”刘统洲拨通其中一名学生的电话，那学生竟称:“起来晚了，怕迟到了挨批评就干脆不去了”。刘统洲决定:今后原则上不再招收应届毕业生。
一名不愿意透露姓名的工业工程专业大四学生，则表达了自己的想法：大学生老板创办的企业，不一定有很好的前景，选择为大学生老板打工，很多毕业生其实只为“保底”。一旦有大公司愿意录用，还是宁愿选择去大公司工作。
“所以，辞掉大学生老板提供的职位，就显得比较随意。”她说。
华中科技大学教育科学研究院周光礼教授认为:这种现象背后有三层原因：
一是现在许多毕业生家庭条件尚可，不珍惜就业机会，这是社会责任感缺失的表现。
二是这些毕业生片面理解“就业权”，认为就业权就是可以随心所欲地对待工作。其实，学生们应将就业权首先理解为生存权，这样才不会轻易辞掉一份赖以生存的工作。
三是大学生创业大多在艰苦奋斗的阶段，部分员工对企业不抱信心。因此，大学生老板要建立良好的用人机制，以感情留人、事业留人、待遇留人。
