国务院国资委副主任黄丹华日前表示，近期不少央企"负面新闻"缠身，央企将设立新闻发言人以及相应的新闻发布机构，以对舆论加以引导。（北京晨报9月1日报道）
随着网络第三媒介的兴起，"引导舆论"早已不是明智的做法，也不符合时代的传播理念。
出了问题，不设立监督部门对自身的积弊进行检查，反而设立一个新闻发布机构来"引导舆论"，好像自己"东窗事发"根本问题不在制度和工作层面上，而在缺乏新闻发言人对舆论进行引导。
引导舆论？倒不如说畏惧舆论更直白；说引导舆论是"为国有企业改革发展营造良好的舆论环境"，这话我不敢苟同，化用一句古语来阐释：以舆论为镜，可以明得失，既然舆论可以帮助央企"明得失"，那为何还要试图去引导舆论，扭曲舆论原有的意志和自由批评的精神呢？而在不真实的舆论环境中央企又如何去自我"明得失"呢？
一位法国作家曾说"若批评不自由，则赞美无意义"，这句话对央企"引导舆论"的举措无疑是一个极大地讽刺。引导舆论，无非是发布"正面新闻"，规避"负面新闻"，多说政绩，少谈问题，等等。这其实是在影响着公众对事实的理解和分析方向，说到底还是间接损害了公众的舆论自由，那么我想，即便接下来舆论对央企"大加赞美"，又有什么意义呢？
再者，引导舆论的"手法"往往是不全面公开新闻事实和舆论声音，只取"讴歌赞美"的那部分公之于众，这既是对新闻事实的不尊重，也是对公众知情权的一种侵害：首先新闻传播规律告诉我们新闻应该是全面的客观事实；同时公众也有权知道新闻的全部客观事实，也有权对新闻事实自由表达自我的意见和建议。
"引导舆论"可以逃避问题，但不能解决自身存在的问题。倒不如主动接收舆论的引导，先听听舆论怎么说，而后兴利除弊；正如人民大学舆论研究所所长喻国明教授所说，"央企应该改进旧有的工作习惯，并进一步将舆论、民意评价进入考核机制中"。
随着网络第三媒介的兴起，言论日益自由化，"引导舆论"早已不是明智的做法，也不符合时代的传播理念；针对目前存在于公共机构和国企面前的"负面新闻"，当务之急是要接收舆论的批评，在制度、管理等内在的方面找到自身存在的问题，革除弊端，而不是想如何去领导和引导舆论，让问题在企业内部腐烂、生根、发芽。
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